|县乡公务员、市直公务员、省直公务员有7大差别
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有的人把各行业分三六九等 ， 而每个行业内也会有三六九等之分 ， 体制内也不例外 。县乡公务员、市直机关公务员、省直机关公务员也好比是公务员的三六九等 ， 他们之间也有着7大方面的差别 。
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一、工作内容、职责权限不同 。
当前党的工作以经济建设为中心 ， 市、县工作重点不同 ， 市以城市建设、工商业经济为主(包括直辖市、副省级市、县级市)；县以农村建设、农业经济为主；市、县级公务员工作重点因而不同 。市、县级公务员 ， 对应上、下级机关层级不同 ， 职责权限、工作内容不同 。市级单位职能划分较县区级及乡镇单位更为具体 ， 所谓“上面千条线、底下一根针” ， 市级科室对待问题要更宏观 ， 县区级及乡镇单位则负责具体落实工作 。但是市级单位压力也更大 。打个比方：A省某厅在年后发文要求“确保全年保费任务完成率为98%” 。文件下发到B市某局对应科室 ， 科室拟定要求辖区内县区“截止十二月底前达到保费任务完成率为98%” 。县区某局收到省厅及市局文件后要布置具体的任务：（1）鼓励乡镇尽早完成“保费任务完成率为98%”目标 ， 对应奖励办法；（2）在六月底、九月底及十一月底进行“保费任务完成率”实时统计；（3）设立“保费任务完成率”底线 ， 对于低于底线的乡镇进行调度；（4）等等等等 。政令的下达是自上而下的 ， 压力的传递是自下而上的 。下面乡镇完成不了任务 ， 他们当然急 ， 不求先进的乡镇完成保底的任务就行；县级单位不仅要哄着乡镇完成任务 ， 还要催着先进乡镇赶超任务 ， 即所谓“胡萝卜加大棒”；市级单位的压力主要是要分配好各个县区的任务指标：目标定的高 ， 下面完成不了没办法跟省厅交代；目标定的低 ， 会拖累全省的进度 。
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二、工资收入有差别 。
县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低 ， 而省直机关公民的工资收入相对而言比较高 。为什么会出现这种情况呢？公务员的工资收入 ， 包括基本的工资 ， 也包括奖金 。公务员的奖金能发多少或者发不发 ， 主要看当地的财政收入 。正因为如此 ， 这就使得县乡公务员在这方面很吃亏 。如果当年的县财政收入好 ， 当地的公务员可能就可以多领奖金 。如果当年的财政收入差 ， 当年的奖金就很少 ， 甚至没有 。相比之下 ， 作为市直机关和省直机关公务员 ， 他们并不直接面对基层 ， 奖金发放的时候 ， 往往都有一定的定量和定额 ， 相对而言更稳定一点 。在中部省份 ， 市县两级普通科员 ， 在基本工资和年底绩效考核上就有差距 ， 综合收入大概差别大几千块左右 ， 这不是指每年 ， 是综合变动情况 。还有随年限增长会由极小差距扩大不少 。
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三、升迁的机会也不一样 。
在省直机关的公务员 ， 想要提拔为正处级干部的难度并不大 。而一名乡镇机关公务员 ， 想要提拔为一名副科级领导干部都非常难 。而一名正处级领导干部 ， 在某些地方 ， 每月的公车补贴是1250元 。如果乡镇干部没有办法提拔为副科级领导干部 ， 只能当一名科员 ， 每月的公车补贴最低只有500元 。500元和1250元 ， 中间的差别是非常大的 。市里中层是科长 ， 而县级的科长都是主要领导 ， 而且一般人基本一辈子都争取不到 ， 并且在机构改革后人员集中 ， 职级并行的职数受限也较多 。
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