非全日制研究生求职难
非全日制研究生求职难。非全日制研究生求职之痛：考上硕士却成了找工作的绊脚石
非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分 ， 理应享有平等的就业机会 。 然而在今年就业季中 ， 许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视 。 一些非全日制研究生表示 ， 因为用人单位不了解“非全” ， 辛辛苦苦考上的硕士 ， 反而成了求职的绊脚石 。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季 ， 硕士研究生小曹怎么都没想到 ， 阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历 。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生 ， 小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考 。 “找工作时发现 ， 约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中 ， 都要求全日制硕士研究生 。 ”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生 ， 非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似 ， 华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛” ， 有的用人单位不将其视为应届毕业生 ， 有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职 。 小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线 ， 因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平 ， 还能提高实践能力 ， 所以选择非全日制 ， 没想到找工作时遇到这么多限制 。 ”教育部通知要求 ， 2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分 。 第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业 ， 但在求职时却遇到重重阻碍 。 许多“非全”研究生表示 ， 他们以本科生的学历找工作还容易些 ， 努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石 ， 仿佛读了个“假硕士” 。2019年 ， “非全”研究生小马通过激烈竞争 ， 考取了国家某事业单位 。 但在入职一周后 ， 单位告知他无法办理入职手续 。 因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历 ， 无法为小马办理备案手续 ， 已经开始工作的小马只得离职 ， 再次投入到找工作的大潮中 。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已 。 “我在考研时也获得了全日制的复试资格 ， 因为有工作所以选择了非全日制 。 最近 ， 我就职的市属事业单位要转编制为省属编制 ， 要求必须是全日制硕士才能转编 ， 我现在特别后悔 。 ”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生 ， 教育部等有关部门曾多次印发文件 ， 要求保障就业公平 。 然而现实中 ， 这一要求落地困难 。 半月谈采访人员了解到 ， “非全”研究生就业受歧视 ， 主要源于“非全”的社会认知度低 。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考 ， 向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时 ， 人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么 ， 也不知道教育部等部门下发的文件 。 小曹说 ， 许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么 ， 在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外 。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生 ， 出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况 ， 影响正常签约 。 西部某国企的人力资源部门工作人员说 ， 即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生” ， 在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生 ， 就是担心招进来后上级部门审核通不过 ， 浪费招人指标 。由于“非全”研究生就业难的现状 ， 有些院校开始考虑暂停“非全”招生 。 西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈采访人员 ， 非全日制研究生社会认可度低 ， 毕业生就业难以得到保障 ， 给学校的就业工作带来很大压力 ， 加之非全日制的培养方式难以协调一致 ， 学校计划取消部分专业的非全日制招生 ， 同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生 。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利 ， 需要高校、用人单位和各职能部门联动协调 ， 改变惯性歧视 ， 共同发力打破就业壁垒 。高校应保障非全日制研究生的培养质量 ， 提升非全日制学生竞争力 ， 这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径 。 有些高校的非全日制研究生教育在发展初期 ， 存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题 ， “非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象 。解决非全日制研究生就业的难题 ， 还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题 。 华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈采访人员 ， 非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式 ， 得到社会广泛接受需要一个过程 ， 希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多 ， 不断畅通招聘渠道 ， 不再让学校、学生谈“非”色变 。来源：《半月谈》
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