时尚春娇|在公司名气很大却被裁退，为什么能干的人，反而更容易被抛弃？
我们都知道 ， 公司为了调整经营 ， 会定期或不定期的进行裁员来减少支出 ， 这是很平常的事情 ， 那么你平时有没有考虑过一般被公司裁掉的都是哪种类型的员工呢？除了工作业绩低、资历浅这些人 ， 反正据我所知 ， 在公司名气特别大的人也会成为被裁掉的一员 。 那么为什么能干的人 ， 反而更容易被抛弃？这四点原因说的很现实 。
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公司裁员 ， 除了考虑经营因素之外 ， 更重要的是衡量员工的价值
提到价值 ， 大家肯定第一印象是想到工作完成的能力 ， 其实更重要的是抓重点目标的意识 。 当企业需要裁员的时候 ， 看到岗位价值非常有限 ， 也不会看苦劳 ， 只会看功劳 。 所以 ， 这也是他们为什么容易被裁员的原因 ， 让领导看不到有用的价值 ， 自然就会被裁员 。
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面对危机时的裁员 ， 与对组织的“优化”逻辑并不一样
这种裁员模式似乎有些“饮鸩止渴”的感觉 ， 那么裁掉能干的人 ， 真的对公司有好处吗？答案当然是否定的 ， 只不过有些选择是不得已而为之罢了 。 这种情况 ， 与其说是“裁员” ， 不如用“换血”来形容恐怕更加恰当一些 。
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公司要的是专业人才 ， 没有那么多空间来给我们发挥工作以外的特长 。
我们的社会在不断发展 ， 学历已经不是考核一个人工作能力的主要手段了 。 公司需要的是敬业和能办实事的员工 。 员工要用专业的技能去为创造良好的收益 。 有特长可以适当帮助我们找到释放压力的有效途径 ， 但是一个发展的公司没有那么多空间来给我们发挥工作以外的特长 。
【时尚春娇|在公司名气很大却被裁退，为什么能干的人，反而更容易被抛弃？】
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不合领导心意
不得不说的是现在很多的用人单位选择裁员是因为员工不合领导心意 ， 因此选择了裁员 。 裁员实际上并不可怕 ， 因为这世上没有稳定的工作 。 真正的稳定最终还是得依靠自己 ， 不要看着领导不喜欢就垂头丧气 ， 这样的职场难以更好的走下去 。
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在职场中 ， 我们需要摒弃那些无意义的干扰 ， 将精力和注意力聚焦到最重要的目标上 ， 在聚焦任务的时候 ， 也需要放弃一些东西 ， 往往这样你的职场生涯 ， 才会变得越来越和谐上进 。 而对于不幸被裁的那些人来说 ， 被辞退并不意味着能力不行 ， 换个公司 ， 换个环境 ， 依旧能再出发 。
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