清欢喜剧|老板霸气回复，隔天员工辞职了！，同事天天在群里问发不发年终奖
相信大家对回家的欲望已经蠢蠢欲动了 ， 不过越是准备到年 ， 大家越开心 ， 因为很多公司到年底都会发年终奖 ， 庆祝他们这一年努力的成功 ， 鼓励大家来年更加努力的工作 。 但是有的老板就是迟迟不发 ， 等到最后一天才发给大家回家 ， 然而就有些员工心急 ， 担心老板不发 ， 便主动的提问老板 。 
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【清欢喜剧|老板霸气回复，隔天员工辞职了！，同事天天在群里问发不发年终奖】近日 ， 有位网友跟小编交流说：他们公司有位同事 ， 天天在群里艾特老板问还发不发年终奖 ， 老板说年终奖不是公司的义务 ， 有利润就发 ， 没利润就不烦 。 然后今天那位同事离职了...那我同事没有说为什么离职 ， 但是从他和老板的谈话中 ， 可以看得出来 ， 一定是和年终奖有关 ， 因为老板的回复让他看不到年终奖的希望 ， 还不如早点回家过年 ， 所以他就选择了离职 。 
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不过说真的 ， 像这样的员工换做哪位老板都不会喜欢 ， 天天在群里艾特老板 ， 搞得老板跟你的下属一样 ， 你要明白自己来公司是上班的而不是为了年终奖而来的 ， 毕竟年终奖一年就发一次 ， 如果你的工作做好了 ， 老板自然会给你涨工资 ， 记住不要挑战老板的底线 ， 做好自己该做的事 ， 时间到了年终奖自然会发 。 
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很快 ， 这位网友和老板的聊天 ， 引来了网友们的争议：1、老板的回答没有错 ， 只是太不近人情了 ， 公司的经营都是秘密进行的 ， 鬼知道有没有赚钱 ， 所以员工才会老问 ， 如果企业真的夸本了 ， 员工也是不会想要年终的 ， 好员工需要好的企业 。 2、我估计正常人不会天天问 ， 有可能是入职时候老板答应过肯定给 ， 然后经过工作 ， 发现老板根本不想给 ， 所以故意天天问 ， 最后老板确实不想给 ， 果断走人了 。
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3、最底层的员工 ， 即使换个地方 ， 最底层总还是有的 ， 特别是自己有点技术或者是能耐的 。 有的单位就拿工作来要挟职工！这样只会把离了你照样能找到工作的人离职！4、有本事的员工在哪里都挣到钱 ， 有格局的老板不会亏待自己的员工 ， 互相体谅企业才会长稳发展 。 我每年都给最尽职尽责的前几位员工发年终奖 ， 但是这也需要一个依据 ， 那就是大家一起拿一年的业绩来评定 ， 这不是大锅饭的是时代了 ， 你付出多少得到多少就应该得多少收获 ， 这是一种奖励机制不是福利 。
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5、严格的说 ， 年终奖与企业效益无关 ， 是老板奖勤罚赖的一种方法 ， 奖励对企业有突出贡献的员工 ， 也是企业凝聚人心留住人才的必要手段 。 至于天天惦着年终奖的员工 ， 不必重用 。 读者们 ， 你们觉得这位员工为什么离职了？如果你是那位老板你又会怎么做呢？写在评论下方
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