微言职场|就是抓住管人重点了，高明的领导是怎么管人的？对这三类人好点
工作中 ， 我们对领导的要求其实是很高的 ， 我们一直认为 ， 领导就应该工作能力很强 ， 而且身先士卒 ， 走在前干在先 ， 待人热情 ， 公正无私 ， 大白话讲就是 ， 干工作 ， 人家是又好又快 ， 热情还高 ， 讲待遇的时候 ， 人家是两袖清风 ， 从不多占 ， 当然 ， 这都是理想中的状态 ， 也是一种很高的标准和要求 。 这些都非常对 ， 也非常应该 ， 值得赞同！
但现实中很多的领导 ， 可能工作热情也很高 ， 也非常的廉洁 ， 底线问题还是能坚持住的 ， 但是他们做一些事情时 ， 表面是为你好 ， 实际上是夹带有自己的私货的 ， 也是有目的的 。 以下几条 ， 你就看说的准不准吧？
文章图片
一、对新人非常好！
领导对新人非常的热情 ， 是有着以下几种目的的 ，
第一 ， 摸不清大家的底细 ， 不知道谁有人脉 ， 谁有背景？也不知道谁的工作能力强 ， 所以就对所有的人都非常的热情 ， 如果你想看领导对你的真实态度 ， 过三个月以后再说 。
第二 ， 培养自己力量 ， 新人都是新生代力量 ， 是以后干工作的主力 ， 或者是很有前途的 ， 说不定哪一天 ， 也能成长为领导 ， 他们都是充满了希望和未来的 ， 所以很多领导也愿意和新人们保持良好的关系 ， 就当是买一张彩票 ， 万一中奖了？
第三 ， 工作职责的需要 ， 领导对新人态度很好 ， 代表单位或公司表示欢迎 ， 这也是他们的自身工作职责 ， 有时候并不是为了你好 ， 而是为了你好 ， 是他的工作内容 。
文章图片
二、对老实人非常好！
什么叫做老实人？老实人就是干活很用功 ， 讲待遇时也不去太争的人 ， 这就是标准的老实人 ， 任何一个集体里面都是需要老实人的 ， 没有老实人的存在 ， 集体的工作是无法开展的 ， 大家都在勾心斗角 ， 玩心眼 ， 偷奸耍滑 ， 那么工作是无法开展下去的 。
因此 ， 领导对老实人好 ， 也是有着以下几种目的的 ，
第一 ， 倡导正确的工作氛围 ， 让大家都乐于当老实人 ， 勇于当老实人 ， 这从管理上来说是能够大幅度降低管理成本的 。
第二 ， 压榨更多的剩余价值 ， 如果大家都是加班 ， 无怨无悔 ， 而且不要工资 ， 不要加班费 ， 那么对于领导来说 ， 是不是创造出了更多的价值和利润？第三 ， 维护正面形象的需要 ， 对待老实人 ， 你不应该热情和支持他吗？难道要去支持一些偷奸耍滑的人？这样做是不对的 ， 是与领导公平公正 ， 维护正面形象的需求不一致的 ， 对老实人好 ， 其实很多时候也是在树立自己的正面形象 ， 意思是我是非常公平的 ， 只要你们努力工作 ， 我都看在眼里的 。
文章图片
三、对刺头非常好！
果然有句话叫做 ， 会哭的孩子有奶吃 ， 好像是教育大家当个刺头 ， 有时候还有更加特殊的利益 ， 现实中我们也经常会看到领导会对一些刺头非常好 ， 这其实也是有目的的 ，
第一 ， 不让刺头闯更大的祸 ， 很多刺头都是吃软不吃硬 ， 你越是用行政手段干预他 ， 惩罚他 ， 他越和你对着干 ， 蹦着跳 ， 这个时候倒不如 ， 用好话哄着 ， 人家老老实实的 ， 不闯祸不就行了？这对管理成本上来说也是一种节约！
第二 ， 刺头也有刺头的作用 ， 比如说一件事情 ， 刺头不答应 ， 他就会起来闹 ， 就会有很多人暗地支持他 ， 这会让很多工作开展起来 ， 非常被动 。 但是一件工作 ， 刺头 ， 首先答应了 ， 别人即使不答应 ， 侧着头也会主动出面 ， 去征服对方的意见 。 所以高明的领导 ， 都知道用 ， 怎样的方式 ， 先去征服刺头 ， 因为征服刺头 ， 就是抓住了做事情的重点 ， 就是牵住了牛鼻子 ， 不用费很大的力气 ， 就能牵着牛走 ， 这也是为什么很多领导会对刺头好的原因 。
推荐阅读
- 华熙|混得越开，越能获得成功，职场中脸皮越厚的人
- 盘点准时播|就是你的。不是你的，不必强求，早安，是你的
- 安琪拉的小分身|你就是天，我恨你，你就是脚下的蝼蚁！，小说：我宠你
- 职场实战经验|不会培养人才，工资高待遇好也应该尽快辞职，这四种老板
- 职场实战经验|情商低的员工会抱怨，情商高的员工会这样回复，领导让你评价同事
- 励志的乌鸦|你只会越混越差，这就是你失败的原因，这5件事上不检点
- 职场实战经验|情商高的员工会通过这三种方式应对，不会得罪人，被领导灌酒
- 做你的开心果好不好|你看哭了吗？，《这就是街舞》中杨文韬cici作品『囍』
- 飞花闲话|就是守着我们的浮世清欢，一生所愿
- 园芳z嗨|真正的自律