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闫湘|HR问：发工资少了100元咋办？看看高情商都如何做，才不得罪人


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古人说：人非圣贤 ， 孰能无过？
古人又说：知错能改 ， 善莫大焉 。
但是 ， 别人错了而不知错 ， 怎样提醒他人改错 ， 古人没说 。
别着急 ， 这篇文章可以帮助你 。
01职场中 ， 同事出错该揭露还是该掩饰住？
不管是在生活中 ， 还是在工作中 ， 每个人都会有犯错误的时候 。 有些时候 ， 我们顾忌着他人的面子 ， 在别人犯错误的时候 ， 并不会直接的指出 。 尤其是在工作中的时候 ， 大家都是同事 ， 不好过多的指责 ， 只有憋在心里 ， 以免破坏同事关系 。
但有时候 ， 同事犯错而不直说 ， 这可能导致自己的利益受到损害 。 那此时 ， 你是当面揭示同伴的错误呢 ， 还是碍于面子不说呢？
闫湘|HR问：发工资少了100元咋办？看看高情商都如何做，才不得罪人
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相信很多人都曾经遇到过这样的情况 。 一般人都是选择说或者不说 ， 都不够委婉 。 要么自己受委屈 ， 要么得罪同事 。 如果你也苦恼这样的问题 ， 请参考第三种做法 。
02面试中 ， 对待同事关系应该怎样处理和回答
大雨在朋友眼中 ， 是公认的好口才 ， 高情商 ， 感觉什么问题都难不住他 。
上个星期大雨和两位朋友一起去同一家公司面试 ， 三个人能力差不多 ， 在面试的时候面试官难以抉择 。 因此给了一个面试题 ， 让他们三人自行作答：发工资时少了100元 ， 你会怎么办？
第一个朋友回答：100元不是什么大数目 ， 谁没有犯错的时候 ， 我会选择算了 ， 不说 。
这种回答虽然能够体现一个人的大度和不爱计较 ， 但是在人际交往中 ， 抹不开面子指出同事的错误 ， 这是非常不利于职场成长的 。 领导可能会想 ， 同事占你便宜你不说 ， 那他占公司便宜的时候你更不会说了 。 这种回答很容易失去公司对你的信任 。
第二位朋友回答：要说 ， 怎能不说呢？就算只是一块钱 ， 那也是我的钱 ， 必须要 。 我为什么要给财务的错误背锅？
这种想法无可厚非 ， 我们没有丝毫的立场指责他 。 但是这种说法体现出一个人暴躁易怒、小气等人性的弱点 ， 只顾自己的利益,丝毫不给他人留言面 。 并且在事情没有弄清楚以前 ， 先定了财务的责任 ， 有些是非不分 。
领导会担忧 ， 如果自己哪天疏忽了 ， 是否也会被他指责一通 ， 多丢面子呀 。
闫湘|HR问：发工资少了100元咋办？看看高情商都如何做，才不得罪人
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大雨是这样回答的：如果遇到这样的问题 ， 我会先反省自己 ， 在以往的工作是否出现错误而不自知 ， 以致于扣了工资 。 如果确实责任不在自己 ， 那我会先在私底下向领导反映 ， 是否是系统核算或者财务工作出现了差错 ， 导致发放的工资数额不对 。
面试官听了大雨的回答 ， 连连点头 ， 显然很满意 。 大雨的回答不卑不亢 ， 既没有因为是同事就盲目地让自己利益受损 ， 也没有在弄清楚事情以前盲目的怪罪他人 。 并且他是在私下里找领导 ， 给大家留下了足够的面子 ， 职场当中就需要他这种思考周到全面的人 。
03同事应该如何应对？
在职场当中 ， 并不提倡一味的包容他人、以至于自身的利益受损 。 但是职场作为很多人共处的地方 ， 我们应该温和、委婉的处事 ， 不能丝毫不给他人留面子 ， 做的太绝 。
那么当出现这种发错工资、同事出错时 ， 我们应该怎样正确的应对呢？
第一、先自我检查确定谁的失误
首先 ， 在发现同事出现错误的时候 ， 不能贸然的质问和怀疑同事 。 应该先进行自我反思 ， 是否在过去的工作当中 ， 自己的行为出现了错误自己没有发现 。
有些公司员工犯了错 ， 会有领导提醒 ， 但更多地方没有人提醒 。 虽然没有人直接提醒你的错误 ， 但会反映在工资上面 。 所以 ， 遇到财务部发工资时少发的情况 ， 应该先反省自己 。


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