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福利|该休的一天也不能少！官兵休假不能只是“纸面上的福利”

让官兵休个暖心安心的假
——基层部队依法落实官兵探亲休假的一组报道
探亲休假 ， 一直是官兵关注的敏感问题 ， 事关官兵切身利益 。官兵利用假期处理家庭事务、调节个人身心 ， 有利于以更饱满的状态投入到练兵备战中 。条令条例和《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》等法规制度 ， 对官兵探亲休假时间、探亲次数、探亲路费、管理监督等作出了明确规定 ， 是保障官兵合法权利的“暖心”政策 。如果探亲休假落实不到位 ， 可能会影响到官兵的工作热情、家庭和睦 ， 不利于部队战斗力建设 。各单位要严格落实法规制度 ， 科学统筹安排官兵休假 ， 确保把暖心福利落到实处 。
第81集团军某旅保障官兵休假权
该休的假一天都不能少
■张 帆 解放军报特约采访人员 张 旭
6月中旬 ， 刚刚休假归队的第81集团军某旅排长王仕鹏 ， 得知自己今年的假期时间可以再增加5天 。
假期怎会越休越多？原来 ， 王排长在休假期间领证结婚 ， 假期天数也相应发生了变化 。该旅人力资源科干事王强介绍 ， 王排长这种情况符合年休假计划调整条件 ， 当年的假期应该按照新情况重新计算 。
“以前像这种情况 ， 往往领证第二年才能落实新的假期天数 ， 现在的规定真是越来越接地气 。”得知缘由 ， 王排长十分高兴 。
据了解 ， 官兵因工作繁忙导致休假推迟、遇到比武集训被临时召回、休假期间还要远程办公等情况 ， 在以往时有发生 。有时遇到模棱两可的情况 ， 为确保稳妥 ， 有的单位会按照最严格的休假标准执行 。这样一来 ， 本是让官兵放松身心的探亲休假 ， 有可能成为“甜蜜的负担” 。
“休假是官兵的权利 ， 不能只是‘纸面上的福利’ ， 要让休假的获得感幸福感真正落到官兵心头 。”一次专题会上 ， 旅党委明确 ， 休假涉及官兵切身利益 ， 与战斗力建设紧密相关 。他们要求各级党组织要站在维护基层官兵合法权益的高度 ， 立起刚性原则 ， 落实休假制度 。该旅严格按照相关规定 ， 在落实探亲休假上做到有据可依 ， 不让休假官兵为难 ， 从源头上杜绝了个别单位在落实探亲休假制度中存在的土规定、土政策 。
前不久 ， 某连接到保障指挥所演练的任务 ， 正在休假的连队骨干潘禾弋对这项工作有较丰富的经验 ， 有人提议将他召回参与执行任务 。连队党支部对照相关规定 ， 明确不会召回正在休假的骨干 。党支部还给潘禾弋打去电话 ， 让他安心休假 。
不得随意更改官兵休假计划、严禁基层单位擅自召回休假官兵、因执行重大任务年假未能休满的官兵要按照规定计发经济补偿……一项项惠兵政策落实到位 ， 官兵们感到政策更加暖心 。
去年 ， 该旅部分官兵参加国庆阅兵任务返营后 ， 旅里安排的第一件事不是组织事迹报告、巡回演讲 ， 而是统计执行任务官兵休假情况 ， 根据个人意愿及时安排休假 。返营当天 ， 就有21名官兵登上了返乡列车 。
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《中国人民解放军内务条令（试行）》要求：各级应当建立探亲（休假） 计划报备和执行情况报告制度 ， 定期检查、通报落实情况 。
不得随意中途召回探亲（休假）人员 ， 确因工作需要中途召回的 ， 剩余探亲（休假） 时间应当安排补休 。
《关于军人休假探亲制度执行中有关问题的通知》要求：现役军官和文职干部、士官因工作调动、单位移防换防、家属随军或者婚姻状况变化等情况 ， 导致年休假假期发生变化的 ， 应当调整年休假计划 。
新疆塔城军分区某边防团加强科学统筹
安排有刚需的优先休假
■陈 龙 钞飞航
“亲爱的 ， 过几天我就能回家了 ， 单位正在安排我休假的事情！”6月22日 ， 新疆塔城军分区某边防团阿克雀克边防连上士秦毅科 ， 与在陕西老家的妻子通完电话后 ， 安心投入到团里组织的比武训练中 。
秦毅科的妻子临近分娩 ， 却因胆叶酸偏高 ， 在医院接受治疗 。秦班长很是挂念妻子 ， 前期因疫情防控原因无法回家 ， 只好暂时打消休假念头 。前不久 ， 接到上级通知 ， 疫情低风险地区可根据官兵实际情况安排休假 ， 他立即提出申请 。尽管比武训练也需要骨干 ， 但连队考虑到秦班长的休假刚需 ， 决定优先安排他休假 。


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