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午间时刻|吴昕大哭，蓝盈莹被骂上热搜：昕姐的崩溃，折射出多少成年人的失意( 二 )


她还会带领队员们一起提前练爵士的基本功；
每天像打了鸡血一样采用“抠脚激励法”鼓励队友加油、坚持；
包括这次为了有所突破 ， 提出组建女子乐队、让吴昕10天学会贝斯的想法 。
如果以上这些行为是团队中的某个队员做出 ， 可能多少会让队友有些压迫感 。 可是如果提出这些想法的是团队的Leader ， 那就是再正常不过的事情 。
业务能力强、目标明确、精力旺盛、善于激励、勇于创新 ， 怎么看这都是一位优秀、负责任的领导 ， 想要带领团队实现目标的励志故事 。
有人会说 ， 她要求吴昕学贝斯之前至少应该评估一下吴昕的能力或者征求一下吴昕的意见 ， 这样有些不尊重人 。
可是换一个角度 ， 作为一个团队的leader ， 作用就是激发大家的潜能 ， 完成看起来不可能完成的目标 。 这个过程中一定会出现众口难调的情况 ， 难道让Leader去征求每个人的意见：你行不行？愿不愿意？
显然不现实 。
对于蓝盈莹团队 ， 目标是在八队三人团的PK中取得胜利 ， 队长蓝盈莹想打破常规 ， 用更加新奇的方式吸引观众 ， 无可厚非 。
午间时刻|吴昕大哭，蓝盈莹被骂上热搜：昕姐的崩溃，折射出多少成年人的失意
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蓝盈莹队小考表现
吴昕的崩溃 ， 一方面在于为自己的短板影响了团队目标而深深的自责 ， 另一方面在于想要“反抗”却不能的无力 。
每一位“骂”蓝盈莹的人在吴昕崩溃的那一刻或许都情不自禁地代入了自己 ， 想到了那个逼自己把大客户拿下的“万恶”领导 ， 逼自己通宵也得改完报告的资本家老板 ， 或许他们在那一刻也把自己的老板骂得狗血淋头！
可是骂过以后呢？各位还不是该装孙子装孙子 ， 该改报告改报告 ， 有什么权利说“不”呢？
即使说了“不” ， 这些个狼性领导还是会想尽办法说服下属 ， 而且出于责任心 ， 大多数人也不愿意将自己置于拖团队后腿的境地 。
于是 ， 最终的结果可能就像吴昕那样 ， 不堪重负大哭一场 ， 但是哭过之后继续咬牙坚持 。
小考的时候吴昕的表演很让人惊喜 ， 这样来看 ， 狼性领导看起来也没那么糟糕 ， 至少让吴昕这样的佛系员工逼着自己前进了一大步 。
03.
成年人的世界里 ， “任性"也是很宝贵的
吴昕在小考后采访时 ， 被问到面对蓝盈莹队长这样的训练强度怎么看时 ， 她回答说：这样扛两天还是扛得住的 ， 如果这样待一个月 ， 我真受不了 。
午间时刻|吴昕大哭，蓝盈莹被骂上热搜：昕姐的崩溃，折射出多少成年人的失意
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可以预见到：下次组队 ， 十有八九 ， 吴昕是不会和蓝盈莹一队了 。
但是 ， 在成团的当下 ， 吴昕还是表现了很好的团队精神 ， 配合团队 ， 尽自己最大努力来完成任务 ， 而没有迫于压力退出 。
因为这是她自己的选择 ， 她主动选择了蓝盈莹这一队 ， 意味着她默认可以接受队长的“狼性‘风格 。
退一万步讲 ， 即使开始想象得过于美好 ， 实际磨合时发现事与愿违 ， 处在任务中也不能轻易退出 。
出于责任心也好 ， 现实的无奈也罢 ， 成年人 ， 不能太任性！
最近总有人在问我一个问题：遇上一个工作狂领导 ， 要不要辞职？
我总会反问一句：你敢辞职吗？
提问者这时候就会陷入沉默 ， 他们的内心活动大致是这样的：盘算一下自己的经济能力 ， 看看目前的就业市场情况 ， 然后还得像神算子一样预测一下遇到的下一位领导是不是也是工作狂.....
最后 ， 我没多说一句 ， 他们也没多问一句 ， 他们便有了答案 。
“骂”蓝盈莹的人 ， 与其说是同情吴昕 ， 倒不如说是可怜自己 。
可怜自己想辞职不敢辞 ， 可怜自己没有选择 。
许飞在上一期节目中说：成年人的温暖是很宝贵的 。
成年人的任性又何尝不是呢？普通人如此 ， 明星亦如此 。


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