高某|请问老法师丨变性手术后被辞退，到底是因为旷工还是歧视？
北京联盟_本文原题：请问老法师丨变性手术后被辞退 ， 到底是因为旷工还是歧视？
欢迎来到《请问老法师》 。
这两天 ， 一份今年1月的判决书突然火了起来：做了变性手术的一位当当网员工 ， 被公司以所请病假没有被批准为理由 ， 认定为旷工 ， 遭到解雇 。
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在经历了仲裁、一审、二审之后 ， 法院最终认定：双方的劳动合同应当继续履行 。
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其实 ， 抛开员工请病假是因为做变性手术的原因 ， 这个案件其实就很简单了：
员工的请假流程 ， 如果不符合公司的要求 ， 是不是就一定属于旷工呢？请病假 ， 到底是医生说了算 ， 还是单位的HR ， 也就是当当网所谓的 员工关系管理员说了算呢？
就这个热门话题 ， 我们咨询了一些专攻劳动法的律师 ， 来听听他们怎么看 。
“旷工”的理由到底成不成立？
01
郑华 上海七方律师事务所律师
当当网以“旷工”为由解除劳动合同违法 。
当当网依据《劳动合同法》第三十九条规定 ， 主张变性男总监高某某严重违反用人单位的规章制度 ， 并以“旷工”为由解除与其的劳动关系 。
但审理中 ， 当当网提供的证据不足以证明高某某的“旷工”行为 ， 相反 ， 高某某提供的病例资料、出院记录、病情证明以及与主管的聊天记录等 ， 均证明其确实患有易性症 ， 并履行了口头及线上申请审批的请假流程 。
法院综合其病情认定该请假行为具有合理性 ， 不应当以“旷工”来认定 。 故当当网的解除行为违法 。
02
杨楠 上海融力天闻律师事务所律师 高级合伙人
用人单位单方解除劳动合同的 ， 应当符合《劳动合同法》第39、40条的规定 。 本案情形明显不符合劳动合同法规定的情形 。
【高某|请问老法师丨变性手术后被辞退，到底是因为旷工还是歧视？】高某某在住院前已经向其主管请假并获得准许 ， 应该认定高某某的请假行为得到了用人单位的认可 。
用人单位不得以“旷工”为由解除与高某某的劳动合同 。
所以 ， 法院认定用人单位解除合同不符合法律规定 ， 属于违法解除劳动合同 ， 是正确的 。
我认为 ， 用人单位在请假制度上、流程上的不规范 ， 没有理由让高某来承受 。
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法院最后的判决 ， 虽然也认为高某某的请假流程存在瑕疵 ， 但这是有特殊原因的 。
当当网提出异议之后 ， 高某某也积极配合 ， 因此认定：
“事后高某某亦通过办公系统提交休假申请、补交病假材料 。
但当当网公司人事主管部门在未查证病假和病情的情况下 ， 直接未通过高某某的休假申请 ， 属于用工管理权行使不当 。
综上 ， 高某某的请假行为虽在形式上存在瑕疵 ， 但可认为事实上已履行了请假手续 。 ”
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在现实生活中 ， 员工遇上特殊原因 ， 需要临时请假的情况并不少见 。
如果公司一味的以没有严格履行请假流程为理由 ， 都对员工按照“旷工”处理 ， 显然也不利于保护劳动者的合法权益 。
当当网开除这名员工的实质到底是什么呢?
01
杨楠 上海融力天闻律师事务所律师 高级合伙人
事实上 ， 该用人单位是因高某某变性手术后 ， 引起用人单位在事后因传统观念的影响 ， 不愿继续聘用高某 ， 而导致的这一纷争 。
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