苑燕儿|职场35+现象真的存在，早做打算早筑起安全壁垒
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我们来看两则招聘信息：
招聘1：某大型跨国公司招聘销售经理 ， 年薪30-50万 ， 要求年龄35岁以下；
招聘2：某国企招聘法律顾问 ， 年薪10-30万 ， 要求年龄35岁以下 。
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从招聘市场 ， 似乎人到中年 ， 就会被嫌弃 。 而不只是招聘 ， 还有企业裁员 ， 就如前段时间网传的华为裁掉1100名35岁以上员工 ， 虽是虚惊一场 ， 但也不是空穴来风 。 职场人的中年危机 ， 是实实在在存在的 。
看过《明星大侦探》的 ， 应该对《MGQ时尚风云》有所印象 ， 节目组设计了一场职场中年危机的案件 。 撒贝宁饰演一位40岁“上有老 ， 下有狗”的杂志社时装编辑 ， 他虽然月薪12万 ， 但去掉房贷、车贷、父母医疗保健费、孩子补习费以及其他家庭开支后 ， 每月只能剩下1块钱 ， 在被主编无理由优化后 ， 由于年龄过大 ， 迟迟找不到新工作 ， 在家庭经济重担下 ， 对老板产生了杀机 。
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这个案件虽然有夸大的成分 ， 但确实生活实实在在的写照 ， 源自于生活的真实情绪 ， 充满着无奈和愤懑 。
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那么 ， 35岁危机是不是每个行业、每个人都会遇到呢？其实只要选择这三类工作 ， 就不用担心被替代 。
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第一、专业技术性强的工作
智联招聘发布的关于“35岁危机”的调查报告显示 ， 检测认证、学术科研、教育培训、计算机、环保、仓储物流、广告公关等行业 ， 在招聘需求中对35岁以上的职场人相对比较宽容；而银行、中介、物业管理、保险、通信、零售批发、政府机构、外包服务等行业最年龄限制比较大 。
从调查结果不难看出 ， 对年龄比较宽容的 ， 基本是对专业性要求比较高的行业 ， 比如学术科研、检测认证；而对年龄有限制的行业 ， 普遍工作内容简单和对知识性技能要求不强 ， 比如保险、零售 。
另一个调查结果显示 ， 要求工作经验10年以上的岗位 ， 大致可分为2种类型 ， 一种是管理方向的 ， 项目管理、质量管理、销售管理、总经理等各类管理岗；一种是专业方向的 ， 包括医疗、土木建筑、机械设计、人力资源、财务审计等 。
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一般来说 。 专业性越强的工作 ， 越不容易被淘汰 ， 比如我们熟悉的医生、教师、广告设计等职业 。
而工作简单、对知识性技能要求不高的行业 ， 偏向于招聘年轻人 ， 尤其是刚毕业的年轻人 ， 这对于企业来说 ， 可大大节约成本 ， 还能找到年轻、富有活力、生产能力更高的劳动力 。
因此 ， 我们在选择工作时 ， 不应贪图一时安逸 ， 因考虑行业发展前景和对年龄、经验的发展前景 。
做一个越老越有前途的职场人 ， 不做越老越被嫌弃的职场人 。
【苑燕儿|职场35+现象真的存在，早做打算早筑起安全壁垒】
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第二、自主掌握主动权更多的工作 。
对于新时代的年轻人而言 ， 不喜欢按部就班、被条条框框的工作制度所约束 ， 则可以考虑选择自主掌握更多主动权的工作 。
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