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动态|马上评｜工作时发朋友圈被诫勉，把握好问责的分寸了吗？

_本文原题是马上评｜工作时发朋友圈被诫勉 ， 把握好问责的分寸了吗？
据媒体报道 ， 7月1日开始 ， 一份违纪通报在四川省乐山市多个社交平台流传并引发热议 。 通报称 ， 马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间 ， 在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态 ， 并有其他7名公职人员点赞、评论 ， 违反了工作纪律 ， 此8人分别被书面诫勉 。
仅仅发布一条动态、点个赞 ， 就遭到通报处理 ， 这一消息迅速引发广泛关注 。 也有网友喊冤 ， 认为这样做有问责泛化的嫌疑 。
客观而言 ， 公职人员在工作时间发送无关信息 ， 并“逗引”其他公职人员关注并点赞 ， 并非只是私域里的微澜 ， 也不是不值得关注的鸡毛蒜皮小事 。 毕竟 ， 朋友圈已成为一个类公共场合 ， 公职人员不应该在工作时间不加遴选发动态 。
然而 ， 过犹不及 。 一般理解中“不应该”的行为 ， 并不意味着就应该动用党纪政纪问责 ， 这里有一个把握边界和分寸的问题 。
在朋友圈已经成为一种生活常态的情况下 ， 工作时间发一条动态 ， 可以理解为分享一则信息；而顺手点赞 ， 则不妨视为打个招呼 ， 寒暄一声 。 发完了就发完了 ， 点赞了就点赞了 。 本身并没有太多的“分神” ， 谈不上脱岗、做与工作无关的事情 ， 此行为也无法直接与“工作作风漂浮、工作纪律涣散”挂上钩 。
何况 ， 很多信息的属性并不清晰 ， 现在认为的“与工作无关” ， 没准儿与公职人员的信息获取、个人修养等有关 ， 何以一定认为就不该发、不该赞呢？
特别是 ， 很多时候 ， 朋友圈的公共与私人边界并不清晰 ， 实则是混在一起 ， 难分彼此 。 公事可以发圈 ， 个人感悟、心灵鸡汤、稀奇怪事也可以发圈 ， 一个处在工作状态的公职人员偶尔发发朋友圈 ， 绝非不务正业 。
纪检监察部门执纪问责理应依规依纪 ， 实事求是 ， 既不能轻纵违纪违规行为 ， 也不能随意加大力度 。 这中间 ， 要特别警惕那种为问责而问责的做法 。
所有的问责和通报 ， 都应该立足于治病救人、以儆效尤 。 如果不分青红皂白 ， “砍”向朋友圈 ， 不仅很难让人信服 ， 也会产生负面效应 ， 从而让众多公职人员噤若寒蝉 。 “与工作无关的动态”可能没人发了 ， 而“与工作有关的动态”恐怕也没人敢发了 。
类似的情况 ， 此前也曾发生过 。 2018年8月23日晚 ， 安徽省巡查组4次拨打全椒县农村公路局扶贫干部张伟手机 ， 后者因洗澡未接听电话 ， 被给予党内警告处分 。 同年11月 ， 全椒县委复查后认为 ， 原处分决定定性不准确 ， 处理不恰当 ， 决定撤销该处分 。
执纪也好 ， 问责也好 ， 本身无可厚非 ， 都是为了严肃工作纪律 ， 提高工作效率 。 但一切操作还是应该遵循相关规定 ， 综合考虑主客观因素 ， 正确区分不同情况 。 不然 ， 就会适得其反 。
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