娱乐大爆料|职场上，要想拥有好的人脉，切记2个常见思维误区，越早明白越好
卡耐基说：“一个人事业上的成功 ， 只有15%是因为他的专业技术 ， 另外的85%则要依赖人际关系、处世技巧 。 ”
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于是 ， 许多职场人士就把这条名言奉为真理 ， 忽视其内、外在影响因素之间的联系、影响 ， 以自己局部所受限的思维 ， 考虑人际关系对自己成功所占的比重 。
陈华 ， 一位90后理工毕业生 ， 毕业应聘到一家外贸公司成为一名销售员 。 在工作中 ， 他就把自己的人脉积累作为自己工作的重点 ， 把人际关系处理当成自己工作的第一要务 ， 忽视业绩、能力的主导地位 ， 片面追求、积累自己所以为的东西 。
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陈华 ， 为了晋升自己的人际关系 ， 只要是同事启齿的事 ， 事无巨细 ， 全部热心提供匡助 。 “老好人”、“万能贴”等称号也不由而生 。
固然陈华 ， 在工作中赢得了同事们的喜欢 ， 但当你有难题时 ， 却无人帮忙、有人可求 ， 他建立的很好的人际关系是单向性的 ， 只有“舍”没有“得” 。 所以 ， 陈华拼命努力 ， 为之奋斗的人际关系实际并不是健康的人跟着关系 ， 而是一些无用社交 。
在生活中 ， 人不可能离开环境而独存 。 对于职场上也是如斯 。 人际交往一般是发生在双方同等 ， 相互尊重的前提下 ， 否则即使你全身心投入 ， 也不可能交到一位知心朋友 。
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美国伟大的心理学家马斯洛在研究人的需求时发现 ， 人在满意了吃喝拉撒等基本需求之后 ， 就会产生自尊等高级需求 。
所以 ， 一些人在建立自己的人际关系时 ， 就把“尊重”作为衡量自己人际关系需求的首要条件 。 但大多数人 ， 却在进行人脉积累时忽视了“尊重”的真正含义 ， 使自己陷入尊重的误区中 。
一、尊重误区
误区1、人与人之间的尊重不是妥协 ， 不是没有底线的包容 。
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人非圣贤 ， 孰能无过 。 在人际关系中 ， 一些人为了拥有自己所想要的人际关系 ， 在交换中 ， 失去自我 ， 失去原则 ， 失去同等 ， 一味地去讨好别人 ， 致使自己在这段所谓的人脉中失去了所谓有人格尊严 ， 而换取自己想要的利益 。
这种没有底限 ， 一味妥协的人际关系 ， 即使能够维持也不会长久 。 由于尊重、同等、理解才是人脉积累的条件 。
陈华就是由于为了拥有人际关系而无底线地付出 ， 使自己陷入了没有自尊的处境 ， 成为职场人人欺负的“老好人” 。
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误区2、对别人不是一味的事不关已 。
任何一段正常的人际关系 ， 都是发生在利益对等的前提下 ， 在人际关系中 ， 需求发生的两个人都是独立的个体 ， 有自己的需求 。
这段需求的建立一定是在同等、自由、公正的前提下形成的 ， 而不是我为满意自我的个人利益对不良的行为置之不理 。
二、尊重的真正意义
德国古典哲人康德所说：“我尊敬任何一个独立的灵魂 ， 固然有些我并不认可 ， 但我可以尽可能地去理解 。 ”
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在人际交往中 ， 由于每一个人都是独立的个体 ， 所以 ， 他们都有自己的个性、原则、需求、目标 。
要想使两个独立的个体之间发生关系 ， 就需要依赖对等利益 ， 在匡助对方实现他的需求的同时 ， 从而实际自己想要的目的 。
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