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温暖对白|如何避免“冲动性”入职？( 二 )


回复：
你可以看看你手上客户有多少？和客户搞好关系的定义是什么？每周打电话一次 ， 还是拜访一次？
因为不知道你具体做什么工作的 ， 那你可以围绕这个多思考一下 。 很多概括性的问题 ， 具体化后 ， 就知道如何做了 。
你要去确认 ， 领导让你做什么 ， 你的主要目标是什么 。
跟客户沟通的前提是 ， 你知道自己需要什么 ， 并且你拥有对应的信息 。
温暖对白|如何避免“冲动性”入职？
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去思考你能做的 。
如果目标不清楚 ， 你需要这个数据 ， 那你去问领导 ， 你说对接客户需要 ， 如果领导不给 ， 那你就问一下领导：“如果客户问起 ， 那怎么回复呀？”
如果领导当时真的给不出来 ， 那你就先不要跟客户讲这一部分的具体数据 ， 就说内部还在处理 ， 你们先对接别的 。
另外你们的流程也要梳理 ， 漏洞百出不一定就是目标的问题 。
执行过程中 ， 流程出问题 ， 没有提前想好要做什么 ， 也会导致各种各样的问题 ， 在这个过程增量思维很重要 。
04特别抗拒订计划和目标 ， 该怎么改变？
感觉自己平时思考很多 ， 很多道理都懂 ， 也会制定计划 ， 可是计划都落实不了 。
每次发现计划以后还是没有结果 ， 导致现在都不敢制定目标和计划 ， 觉得一定不会实现 。
所以特别抗拒订计划和目标 ， 总会找很多理由和借口给自己 。
求教该用什么样的方法去改变自己？让自己变成一个有计划而且执行力特别强的人？
回复：
听起来你知道怎么做计划 ， 也知道怎么执行 ， 就是没有办法完成 。
其实这是大多数人通病 ， 你并没有问题 。 可你却总是自己跟自己在打架 。
一方面抗拒目标和计划 ， 另一方面又想成为一个有计划有目标的人 。 这是特别消耗能量的行为 。
不如静下来 ， 好好的问问你自己 ， 为什么你一定要成为一个有计划 ， 而且执行力特别强的人呢？
温暖对白|如何避免“冲动性”入职？
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这对你有什么意义 ， 或者说能对你带来什么好处？
去找到后面的原因 ， 你的动力可能自然就有了 。
强迫自己做一件事很难受 ， 这或许也是你在纠结的一个原因 ， 所以最终我们还是要回归事情本身 。
想想为什么做 ， 找回目标再进行拆解 ， 这时既拥有了动力 ， 也可以找到清晰的方向 。
05怎样区分工作的优先级?
在办公室写报告 ， 时间经常被领导打乱 ， 领导一会叫我干这 ， 一会干那 ， 一会问我这 ， 一会问那 。
导致我好几次在写报告时被打断思路 ， 浪费时间 ， 有时候还会记录错数据 。
这情况怎么处理比较好？
回复：
你分析一下 ， 这样的事情是否高频？是偶然事件 ， 还是每天发生？
如果是偶然事件 ， 发生了就发生了 ， 没关系 ， 帮领导做事是正常的 。
如果当时你不想被打扰 ， 你换一个房间办公 ， 先把工作处理掉 。
还有一个方法 ， 领导跟你说完后 ， 你问一句 ， 领导 ， 这件事着急不？如果不急的话 ， 我下午x点之前做完可以吗？现在手里有个比较紧急的事情在做 。
你还可以尝试主动去跟领导沟通 ， 尽量让他知道你的工作习惯 ， 这样他可能也会配合你 。
我们没法去改变领导 ， 但是我们能够调整自己的时间 。
温暖对白|如何避免“冲动性”入职？
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进行合理的规划 ， 将你的时间安排与工作安排告诉领导 ， 他不一定会跟你进度一致 ， 但是也会有个判断依据 ， 知道你在忙或是不在忙 。
还可以运用工具 ， 每隔一段时间 ， 及时用工作记录表记下你的工作进展 ， 这样即使被打断 ， 对照记录表也能很快找回工作内容 。


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