江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

温暖对白|如何避免“冲动性”入职？

阅读前请点击“关注” ， 每天2篇职场文章陪你成长哦 。
温暖对白|如何避免“冲动性”入职？
文章图片
01在总部和分公司 ， 哪里更有前途？
我在总部管理单一条线 ， 如果去外地分公司可以管理一个部门 ， 从个人发展上看去似乎更好 。
对于去外地后的工作 ， 我有信心能配合好 。 只是我现在的领导觉得我目前的工作已经很好 ， 没必要再去下面实践 。
可我觉得我不亲自去做就没有根 ， 就没信心能做全模块的管理 ， 单一条线管的再好 ， 将来也很难升职 。
我个人很喜欢去外地出差的新鲜感和被尊重的感觉 ， 但不知道如果长期还有没有这种感觉 。
还有就是担心家里人 ， 所以想请问老师们 ， 还有更好的解决方法吗？
回复：
你写了很多感觉：觉得没有根 ， 觉得能享受被尊重的感觉……
而实际上 ， 这些是不是最重要的？
在提问里 ， 你可以去掉这些内容 ， 看看最核心 ， 应该关心什么 。
想清楚你的目标 ， 包括工作目标和生活目标 ， 把你的目标写出来 ， 尽量时间跨度长一点 ， 至少是三到五年 。 看看怎样选择更能达成你的目标 。
温暖对白|如何避免“冲动性”入职？
文章图片
如果还是不清晰 ， 去找一张A4纸 ， 把这两件事情选择的具体利弊写出来 。
比如左边写呆在总部 ， 右边写去外地分公司 ， 看看哪一边收获得更多 ， 你还可以分几项 ， 每项制定相应的分数分别打分 ， 最后按评分高低进行决策 。
这个世界很少有两全其美的事 ， 得到一些必然要失去另一些 。
你需要评估的是你愿意得到哪些 ， 并承担失去另外那些的代价 。
02如何全面了解一家公司 ， 避免冲动性入职？
我想问老师 ， 如何全面了解一家公司 ， 避免冲动性入职一家公司 ， 我经常面试入职一家公司后 ， 感到后悔 ， 和我当初了解的很有落差 ， 这时候就开始纠结是继续还是离职？
去公司面试时 ， 双方都有意向 ， 但给的工资比简历预期低 ， 该怎么和面试官沟通涨薪；
如果公司有规定限制 ， 又该以什么标准衡量要不要入职？
【温暖对白|如何避免“冲动性”入职？】回复：
既然已经踩过坑了 ， 唯一能做的就是避免下次再踩坑 。
下次再换工作时 ， 要先弄清 ， 你到底想了解哪些信息？
逐条列下来 ， 列成清单 ， 面试分为三个阶段 ， 面试前在网上查到公司的相关信息 ， 面试时 ， 通过问HR了解信息 。
如果面试有好几轮 ， 面试到业务部门 ， 可以问业务负责人公司情况 。
通过HR和业务负责人的表达 ， 以及网上的介绍来判断是不是真实的
温暖对白|如何避免“冲动性”入职？
文章图片
另外如果公司较大 ， 可以去跟原来的离职员工聊一下（如果有机会能够找到他们的话）在各大论坛 ， 网站等等 。
比如腾讯离职的员工 ， 聚集在一个叫南极圈的公众号 。
光纠结是没有用的 ， 你想不想离职 ， 要看公司给的承诺 ， 或者当时进来的目的 ， 现在给的薪资和工作内容是不是你能接受的？想清楚这些全部都列出来 ， 去分析 。
03KPI设定模糊 ， 如何拆解目标？
我之前有问过领导我的KPI是什么 ， 领导说项目刚开始 ， 给你们定KPI怕你们有压力 ， 现在跟客户搞好关系就是你的KPI ， 这样的目标如何拆解 ， 如何实现呢？
领导现在在新项目的活动中 ， 接到品牌的活动 ， 就直接上线 ， 导致目标不清晰 ， 活动中漏洞百出 ， 我在跟客户对接的时候也总是会出问题 ， 怎么改变这种局面？
我可以去为活动制定目标 ， 拆解目标吗？我个人做事犹豫不决 ， 也比较胆小 ， 不敢担事 。


推荐阅读


上一篇：小朵朵说育儿|家长做好这3点，让孩子喜欢爱上看书，不爱看书不是孩子的错

下一篇：励志宜家清洁设备|最美的一句话情话；早安