产品|种族风波发酵 阿迪CK们求生欲强
北京商报讯（采访人员 陶凤 常蕾）北京时间7月1日消息 ， 阿迪达斯表示 ， 其人力资源总监凯伦·帕金在为公司效力23年后将离职 ， 自即日起生效 ， 首席执行官卡斯帕·罗斯泰德将临时接替她的职位 。 根据资料 ， 帕金担任全球人力资源主管超过三年 。
【产品|种族风波发酵 阿迪CK们求生欲强】此前帕金因发表有关种族的争议性言论遭到阿迪达斯员工抵制 。 据《华尔街日报》上周报道 ， 在去年波士顿举行的公司会议上 ， 据称帕金说种族主义只是在美国讨论的“噪音”。
尽管阿迪达斯并未确认帕金的措辞 ， 但帕金在本周对员工的声明中表示 ， 她在会议上“应该选择一个更好的词” ， 并对是否冒犯任何人表示道歉 。 帕金说：“作为负责人事的执行委员会成员 ， 我有责任明确表示我们反对歧视的明确立场 ， 而我没有这样做 。 ”
一些阿迪达斯员工认为该公司的行为是不够的 。 他们呼吁领导层为公司内的种族主义作出明确道歉 ， 并对计划采取的其他措施保持透明 。 员工在信中表示“必须向公众道歉和承认 ， 这是反种族主义工作的开始 ， 并且是公司能够有效着陆的任何‘行动’的基础” 。
而帕金在离职声明中也指出 ， 她希望自己辞职将有助于新领导创造出一个更加“多元化和包容性、我们能够为之骄傲的阿迪达斯” 。
与此同时 ， 阿迪达斯宣布将采取几项行动 ， 旨在增加其北美劳动力中的有色人种 ， 并使工作场所更具包容性 。 其中包括对黑人社区的1.2亿美元投资 ， 以及承诺用黑人或拉丁裔员工填补北美至少30％的新职位 ， 并且到2025年将美国管理层中非裔和拉丁裔占比提高至12% 。 此外 ， 未来五年 ， 阿迪达斯每年将为黑人学生提供50个名额的奖学金 。
北京商报采访人员通过官网联系方式对阿迪达斯进行采访 ， 截至发稿 ， 未收到回复 。
商人和资本是敏感的 。 为避免被指种族歧视 ， 近日 ， 知名内衣品牌CK在最新的广告形象设计中 ， 启用了一名黑人大码变性模特 ， 而带有这名模特的巨幅广告牌装在了纽约曼哈顿街头 。
CrossFit创始人Greg Glassman以个人推特账户 ， 在美国华盛顿州立大学健康指标与评估研究所官方推特发表了有关种族歧视内容的评论 。 一周之后 ， 锐步迅速表示 ， 将在2020年合同到期后 ， 解除和CrossFit的赞助合约 ， 以终止两个品牌长达十年的合作关系 。
反种族歧视运动的大火甚至烧到了美妆日化公司 。 一些巨头被批评一边号称支持反种族歧视运动 ， 一边继续销售“美白”产品、宣传白皮肤的高级 。 风口浪尖上的欧莱雅、联合利华、强生 ， 纷纷以停售产品、更改产品名称等动作回应 。
6月25日 ， 联合利华宣布将删去旗下美白产品Fair & Lovely品牌中的fair（白皙）字样 。 这一产品于1975年进军印度市场 ， 现已成为印度销量最高的美白膏 。 6月27日 ， 欧莱雅集团也声明 ， 将停止在所有肤色均衡产品中使用“whitening（美白）”等的描述 。
“任何产品的诞生、发展、消亡 ， 都是消费需求驱动 。 ”凯度消费分析师虞坚向北京商报采访人员表示 ， 并不是化妆品公司改掉产品名字 ， 就会消灭一种持续的消费需求 。 东亚是美白产品的主要市场 。 在亚洲 ， 美白具有数千年的文化和审美根基 。
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