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想了解一下人力rpo公司的工作情况（猎聘，智联等），有转行业想法，对此行业发展现状不是很了解

RPO 全名是 Recruitment Process Outsourcing, 基本针对一些批量招聘的初中级岗位 外包给专业的人力资源公司进行交付。RPO 一些典型的岗位例如 招聘20-30个初级Java开发工程师，因而RPO顾问的要求没有中高端猎头岗位的专业性高。
研究团队：麦穗人工智能（可试用简历解析、人才库建设等）但RPO也有自己的难点和特性，主要总结如下：
1）有明显的在一定时间窗口内的headcount达成率要求，需要有更为丰富的人才库存
2）猎头委托是一对多的，一个HR可以委托很多猎头公司（谁更快推荐人才到岗算谁的），RPO往往有一定的权责对等，有指标达成率。
因而，相较于几个人就可以操作的猎头公司，一般做RPO的公司往往团队规模更大，资金实力也更为雄厚一些。在RPO上，传统做法就是先想办法获取一些相关行业的简历，随后RPO公司堆人打电话（在这个意义上，确实和电销没太多差别，也让人头大）。
有明显的时间窗口要交付 + 需要大批量简历数据 + 初中级岗位要求 + 需要堆很多初级RPO小白顾问，这几个特点让RPO公司十分愿意运用智能化技术进行工作模式的提升。目前我们麦穗召乎合作不少猎企或人力资源公司转型RPO业务线：
1）运用我们的扩展程序和大批量解析系统完成大规模人才数据的解析和完善；
2）运用我们的岗位画像分析和人岗匹配系统，快速定位可能合适的人选
3）运用智能机器人快速了解人选意愿，更新简历内容并安排面试
这样，RPO顾问可以专注与甲方爸爸的沟通，意向把控和人才入职转化上，优化工作体验。有对RPO 智能化感兴趣的话，可以随时联系我们官网或私信我
麦穗智能机器人_Mesoor Chatbot
■网友的回复
RPO就是人力资源流程外包。
就智联来看的话 RPO部门还分招专场和猎头。高工资都是通过找猎头来的。专场就是招聘会，很多人都叫过去的那一种（职位高一点的都反感这种招聘会）
RPO做得好的薪资很高。也有抗压能力不好的，刚开始就做不下去的。因为也有业绩考核。成都重庆或者三线城市的话，业务不多。一线城市就是拿命上班。
春招秋招的时候就一直加班的那一种。但平时能按时上下班。
有些说话聊天有技巧的，让候选人对你产生信任，这些都是要学习的地方。
猎头和专场的收费方式分为到面和到岗。意思是这个人到了面试现场你就收钱、到岗就是这个人要去上班了你才有钱。到岗的钱一般很高，按候选人的工资比例给你的。
能不能有好的项目在手上 跟你的公司简历多不多、质量高不高，你的经理能不能拉到高质量的单子有关系。比如说拉到一个五险一金都不买的公司让你招人，人家一听就把电话挂了，你根本就找不到人，这个项目拖多少年都做不完。
【想了解一下人力rpo公司的工作情况（猎聘，智联等），有转行业想法，对此行业发展现状不是很了解】 还是推荐刚出来不久的大学生去做这个岗位。因为你能看到不同的行业不同的平台不同的工作内容，也许你能知道自己要什么。


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