励志的新竹|我发现他们都被这3点耽误了...，面试了十几个HR主管都不达标( 二 )
看的出来她面试的时候挺自信 ， 但可惜 ， 六大模块没有一样是真正拿得出手的 ， 也说不清楚自己的核心优势 。
作为一名HR ， 你可以招聘、薪酬、培训等模块都抓 ， 但你不能盲目的老板安排你到哪就是哪 。
而是在做之前想清楚 ， 自己以后是要往哪个方向发展？是单模块的HR专家 ， 还是多模块或全模块的HR管理人员？哪个模块是我的核心竞争力？哪个模块是我的短板？我要如何查漏补缺？
没有职业规划的人 ， 就像在摸黑走路 ， 随时会迷路 ， 被绊倒重来 。 而当你想清楚这些 ， 你就不会被“沉迷事务性工作”、“不懂业务”“没有核心竞争力”而耽误 。
以上这三点 ， 你中招了吗？
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