高校必须摆脱“近亲繁殖”的生态
近日 ， 西南交通大学本科生保研成绩造假一事引发强烈关注 。 校方迅速展开调查 ， 结论令人瞠目结舌 ， 竟然是该校时任教务处教务科科长私下接受同事请托 ， 为其女在缓考和课程替代中弄虚作假 ， 提高研究生推免课程成绩 。仅仅应熟人请托 ， 一个教务科长就能让规矩、流程、监督层层失效 ， 让纪律变成纸糊的栅栏 ， 闭眼的老虎 。分析事件背后深层次的原因 ， 则是高校生态的“近亲繁殖” 。有调查发现 ， 一些高校内部关系错综复杂 。 校领导和学术专家数十年深耕一地 ， 人权事权财权独揽 ， 形成以师门、学派为纽带的“圈子” 。 高校生态高度闭环 ， 一荣俱荣 ， 一损俱损；监督结构上“儿子监督老子” ， 既无动力 ， 也无压力 。正是因为“人情大于天” ， 大家低头不见抬头见 ， 造成一些高校在评审上打招呼递条子；学术上混脸熟贴名字相提携；作风上称兄弟攀交情搞关系；经济上踩红线谋私利贪便宜 ， 有的连家用洗衣液、卫生纸都在科研经费中报销……“积之成者 ， 正气不足 ， 而后邪气踞之” ， 如果不打破一些高校院墙内的人员固化、思维固化和利益固化 ， “近亲繁殖”必然会愈演愈烈 。高校是塑造祖国未来人才灵魂的关键场所 ， 无比重要 。 全面依法治国、全面从严治党 ， 绝不允许高校成为法外之地 。 高校必须自觉建设风清气正的生态环境 ， 自觉接受党和人民的监督 。具体而言 ， 要大力打破门户之见 ， 增强外部力量的投射 ， 从监督中立规矩 。四川省纪委监委自2018年在全国率先改革试点 ， 由省纪委监委向省属高校派驻纪检监察组 。 组长新提任者不从驻在高校产生 ， 任职满5年交流 ， 现有人员经审核后明确其派驻身份 。 派驻纪检监察组由省纪委监委统一管理 ， 线索处置、立案审查调查等 ， 直接向省纪委监委报告 。这一改革首次将省属高校监督 ， 由内部监督改为外部监督 。 监督者的工作绩效、评先评优、选拔任用等 ， 均从高校格局中剥离 ， 和监督质量挂钩 。 试点以来 ， 效果较为明显 。 绝大多数高校的问题线索处置量、自办案件量 ， 与改革前同期相比大幅上升 。 有专家认为 ， 部属高校的监督 ， 也可借鉴这次省属高校的改革经验 。其次 ， 要着力改变高校的生态结构 ， 从进人用人、领军培养、科研孵化、人才流动等方面进一步推动改革 。 通过公平竞争 ， 让英才涌现 ， 让庸才淘汰 ， 让拉关系的吃亏 ， 让守规矩的人出头 ， 以实现结构优化和正向激励 。
推荐阅读
- 英国高校担心北京出台"留学禁令" 大学或面临"崩溃"
- 取消高校和国企行政级别其实也不难
- 高速公路收费不合理
- 美国这态势必须尽快改善中美关系进行联合抗疫
- 宠物养成|@高校毕业生，请注意今年这些新政策
- 秦晖再发高论：民主必须以铁腕威权为前提
- 疫病|毒品的分类必须要清楚！哪类毒品都不能碰！
- 为什么必须坚持喝蒙牛伊利
- 王教授到底跟多少人约了炮？
- “饭圈”幕后黑手，必须坚决斩断