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健身励志训练营|而是底气，你缺少的从来不是离职的勇气

职场上 ， 总有这样一群人：
“工作非常不开心 ， 经常有离职的冲动 ， 但是仔细想想自己的现状 ， 还是算了 。 ”
健身励志训练营|而是底气，你缺少的从来不是离职的勇气
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PhotobyAntonMuryginonUnsplash
“年前公司大规模裁员 ， 遭遇了被动离职 ， 但没有做好任何准备的我 ， 已经坐吃山空快半年了 。 ”
“冲动离职快两个月了 ， 找合适的好工作真的太难了 ， 现在有些后悔了 。 ”
职场上 ， 无论主动离职还是被动离职 ， 都需要充分的准备 。 否则 ， 也只能去羡慕别人的“说走就走” ， 奈何自己就是缺少底气 。
昨晚 ， 老王接到一个咨询者的电话 。
她叫Alice ， 是一名培训师 ， 最近职场发展十分不顺 ， 直属领导对她有偏见 ， 所以处处针对她 ， 导致项目也出现了点问题 。 她说 ， 如果不是因为这次疫情的特殊状况 ， 她真想摔门而去 ， 留给他们一个桀骜的背影 。
当然 ， 她说的是玩笑话 。 老王也立刻奉劝她 ， 千万不要一时冲动而裸辞 。 如果真想辞职 ， 攒好了离职的底气再说 。
那么 ， 离职的底气究竟是什么？老王总结了这5点：
1、拥有超强技能 ， 在人才市场上具备高“议价能力” 。
在今天的职场环境下 ， 任何一份工作都不是“铁饭碗” ， 只有能力才是 。
在你所在的垂直领域里 ， 核心竞争力的强弱 ， 就代表了职场“议价能力”的高低 。 如果有了高“议价能力” ， 你就拥有了“说走就走”的自由 。
老王认识不少这样的“大神级”人物 ， 他们的每一个动向 ， 都在猎头们的关注范围内 。
健身励志训练营|而是底气，你缺少的从来不是离职的勇气
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PhotobyMalteFleuteronUnsplash
某化妆品企业的媒体公关总监韩女士 ， 资源和能力都一级棒 ， 平日里就是猎头们关注的焦点 。 她只要稍稍透露出一点想要辞职的念头 ， 早有N个工作机会在等待着她 ， 且薪资都会很优渥 。
即使不是“大神级”人物 ， 你也要检视一下自己的行业履历 ， 是否强大到可以轻易找到同等或者更好的机会 。
如果没有 ， 那就请回去潜心修炼、努力积累 。 因为在这种情况下 ， 离职 ， 并不能使你的职场问题得到解决 。
2、有足够的存款 ， 可以支撑一个平稳的过渡期 。
疫情期间 ， 很多行业遭遇了忽然的变故 。 网友都在感叹 ， “终于知道了存款的重要性 。 ”
关键时刻 ， “兜里有钱”就是底气 。 这样的感受 ， 某旅行社的小秦亲身体验了一回 。
因为整个行业受到影响 ， 几个月不开工 ， 月光族的他顿时就傻眼了 。 房贷、车贷不知道拿什么来还 ， 就连家里的宠物狗宠物猫 ， 每月也要千元以上的花销 。 物质上实在扛不住 ， 最后只得硬着头皮求助父母 ， 才度过了危机 。
职场变动期间 ， 很多职场人都要面临一个过渡期 。 那么 ， 能够真实缓解压力的 ， 其实就是存款 。
它可以让你不会过于焦虑 ， 不会担心个人负担 ， 因而有更多时间和余地去选择下一个供职的企业 ， 甚至可以去休整与充电 。
3、有行业资源和人脉 ， 可以帮助你度过危机 。
有了行业资源和人脉 ， 你可以不必担心 ， 离职会对未来发展有什么不可控的影响 。
但资源和人脉不会凭空获得 ， 这往往意味着你有与之相匹配的个人价值 。
老王认识一个互联网行业的中层管理者 ， 他的能力并不是最上乘 ， 但十分懂得经营人脉 。 经营人脉的含义 ， 并不是频繁参加饭局与聚会 ， 而是注重价值的交换 。
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PhotobyNeONBRANDonUnsplash
只要在自己能够办到的范畴之内 ， 他都会尽力给他人带来帮助 。 所以在他决定离职之后 ， 很多人帮忙介绍与推荐工作机会 ， 再加上他不错的工作能力 ， 很快就拿到了下一份offer 。 这就是“圈层效应”的结果 。


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