那些名校优质男都去哪儿了
@pkuwd：那些名校优质男都去哪儿了？公司招聘面试的时候 ， 很容易出现收到的女生简历更多 ， 而且女性竞争者的简历远好于男性的情况 。 有人很愤愤 ， 说高校明明男性更多 ， 招聘面试的时候都是优质女性 ， 那些优质男性去哪儿了？我们先来看看高校是不是男性更多 。根据中国教育部的统计 ， 高校中女学生的比例一直在趋势增加（唯一下降的那条是专科生中女生占比） ， 从2010年开始 ， 不论是大专、本科还是研究生 ， 女性比例都已经超过50% ， 2018年女博士比例也超过了40% ， 大学毕业生女生多才是客观事实 ， 男生多只不过是思维惯性或者幻觉罢了 。（PS：找比自己学历高的老婆不是梦 ， 从教育数据看 ， 可能是下一代的常态 。 ）相信一定会有人杠 ， 女生都是文科多、一般院校多 ， 好大学必须是男生多 。 找了一下2018年全国720所高校的男女生比例 ， 对应找到了39所985院校的男女生比例 ， 清华是38% ， 北大是52% ， 复旦是58% ， 平均是42.2% ， 看起来是男生多一点 ， 但也没到大家印象中的好大学百分之七八十都是男生的地步 。也查了一下出国留学生的比例 ， 这有个知乎的链接 ， 也是女生多 ， 而且大学里女生多是全球共同的 ， 里面有澳大利亚的数据 ， 我就不再赘述了 。 为什么留学生中女生比例高于男生？至于专业选择 ， 工程、IT、建筑等专业是男生多 ， 教育、医疗、社科、法律、艺术 ， 都是女生多 ， 商科管理类 ， 两者差不多 ， 但女生在所有的领域都感到就业更难 ， 即使在社会提供就业岗位最多的教育、医疗、商科、法律等领域都感到就业更难 ， 这恐怕就不是专业男女比例能解释的了 。既然男大学生不比女生多 ， 名校男也不比名校女多多少 ， 为什么招聘面试中会发现到处都是优质女性在投简历呢？哪些优质男生去哪了？不妨看一个简单模型 ， 假定有分别100位男性和100位女性找工作 ， 同时有100家公司招聘 ， 每家公司招2人 。 若公司选择男性的概率是0.2 ， 选择女性的概率是0.05 ， 则男性平均递5次简历就会退出求职市场 ， 女性则至少要递20次简历 。 除了极少数最优先选择雇员的公司 ， 绝大部分公司都会看到递过来的女性简历远远多于收到的男性简历 。华为HR收到的清华男vs清华女比例可能是6:4 ， 中国银行收到的清华男和清华女的比例可能是4:6 ， 到X大附中通州分校收到的清华男vs清华女的比例可能就是1:10了 。 华为这种企业太少了 ， 所以大家感受到的 ， 是到处都是优秀的女性在求职 ， 而HR宁可在差些又稀缺的男性中择优录取个勉强合格的 ， 很奇怪吗？
推荐阅读
- 李某某|南京警方回应“名校大学生偷外卖案”：因外卖被偷产生报复心
- 那些不分黑白指责大学生偷外卖的似乎太幼稚了
- 车祸违驾|那些含有酒精、能导致“假酒驾”的食物，你中过招没有？
- 偷外卖名校生是悲惨世界的冉阿让？同情可能无意义
- 一起来护肤|文科生VS理科生！那些不得不说的区别！第一条就戳中了！
- 山西女教师未收到鲜花发飙吐口水 4名校领导被免职
- 那些老师启蒙了再现《红楼梦》曹文笔的作家唐国明
- 犯罪|小心那些道貌岸然的熟人 也许他们的动机还不如一个生人来得敞亮
- 那些不愿意吃学习苦的人，都要去吃生活的苦
- 低成本优质蛋白质来源，抠男一步步走向荒野求生