多措并举吸引人才
近期 , 山西省制定出台《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》 , 也就是山西人才新政“12条” , 减缓山西人才流失 , 增强人才的吸引力 , 是全力实施人才强省战略的重要基础 。山西人才新政“12条”的出台 , 是对原有人才政策的强力补充和改革创新 , 同时也体现了人才的重要性 。 人才是21世纪最重要的资源 , 是推动社会发展的重要动力 , 是山西推动转型发展的重要力量 。 2017年以来 , 多地爆发“人才抢夺战”中 , 可见人才的重要性 , 武汉提出“百万人才留汉计划” , 成都发布“人才新政12条” , 郑州向全球发出“史上最强”招贤令 , 西安推出“史上最宽松”户籍政策 , 天津吸引优秀应届毕业生等 , 纷纷推出优惠政策 , 吸引顶尖人才落地 , 促进各方面产业的发展 。山西人才新政“12条”通过以项目引进急需紧缺人才 , 精准支持高层次人才及团队 。 山西正处于转型发展得关键时期 , 但是山西对人才的吸引力远远不如北京、上海等一线城市 , 也很难做到对人才的全面引入 , 所有通过这两项改革 , 精准引入所需人才 。 山西实行“项目为王”发展战略 , 以项目为依据引进人才 , 采用“项目+人才”模式 , 编制人才目录 , 制度化、常态化引进高尖端人才 。引进人才后 , 任然需要留住人才 , 山西人才新政“12条”通过组建人才服务机构及解决人才现实问题来提升人才服务水平 , 通过组建人才服务机构 , 整合多部门资源 , 为人才的发展和流动提供精准服务 , 促进人才的全面发展 。 解决现实问题是通过解决人才的住房、子女教育、配偶工作、工作保障等方面难题 , 提升对人才的吸引力 , 形成“天下人才尽入我彀中”的良好形势 , 助力山西转型发展 。
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