次等大叔|有些却不说话直接离职，区别是什么？，有些人只抱怨不离职
大家应该都看到过一种现象：
很多整天喊着要辞职的员工干得最久 ， 而有些新员工却来一个走一个 。
这种现象还是经常发生的 ， 有些人做了老长时间还在抱怨 ， 有些人一句也不抱怨 ， 却默默地走掉了 ， 不论是不是新来的 。
这其中的原因 ， 你经历得越多 ， 你会发现越是不一而足 。 如果要说主要的 ， 大概会存在以下这么几种 。
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第一种 ， 是从情绪宣泄的角度来考虑的 。
有些人对公司确实有些不满意 ， 但不至于那么的不满 ， 也就是说总会有些小地方 ， 让他觉得不舒服 。
【次等大叔|有些却不说话直接离职，区别是什么？，有些人只抱怨不离职】而他个人又属于那种性格比较大大咧咧的 ， 有什么问题就说出来了 ， 歪打正着 ， 以抱怨的形式将内心的那股憋屈劲吐露了出来 。
既然内心没有堆积起来那么多的不满 ， 当然就可以在这种一边宣泄一边吐槽的状态中持续下去 ， 也就可以做很久了 。
相反 ， 那些有点问题就憋在心里面不说出来 ， 没一会儿就积聚满了 ， 也就离职了 。
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第二种 ， 是从个人能力角度来考虑的 。
喊着要辞职 ， 但没有辞职 ， 也可以说 ， 他就是担心自己辞职之后找不到更好的工作 。
因为从内心深处来说 ， 他知道自己的能力可能不太适应外面的竞争环境 ， 自然也就不敢迈出那一步 ， 可不迈出去吧 ， 等目前的现状又确实有些不满意 。
在这种让自己感到憋屈的进退两难情况之下 ， 抱怨喊着要辞职 ， 也就成了他唯一的宣泄渠道 。
而有些人进来之后 ， 发现公司情况并没有想象的那么好 ， 也很自信地知道自己能够再找到更合适的工作 ， 自然也就离职了 ， 没必要继续在这里浪费时间 。
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第三种 ， 是从个人立场角度来考虑的 。
打个比方 ， 你知道新进来的人能力很强 ， 如果他真的在公司站稳脚跟 ， 很可能会对你的地位产生影响 ， 你觉得你会采取哪些行动呢？
其中之一就很有可能是 ， 以抱怨公司喊着要辞职的方式 ， 来让新员工觉得这个公司不行 ， 进而选择了主动退出 。
也就是说 ， 这只是老员工一种稳固自己地位的做法 ， 并不是他真的对公司有多大的抱怨 ， 也不是他真的打算辞职 。
这三种情况应该是最为普遍的 。
作为公司来讲 ， 最不可怕的就是第一种 。 而最可怕的是第三种 ， 它会在无形中阻碍公司血液循环 ， 让公司整体员工的层次提升得很慢 ， 甚至出现倒退的情况 。
而对员工来说 ， 有能力的人抱怨与否 ， 其实都无所谓 ， 因为他总可以找到更好的 。
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