次等大叔|要求涨薪未遂，直接提离职，服气！，新进员工月薪8000
最近有个进来没多久的员工辞职了 ， 理由之奇葩 ， 我还真是第一次碰见 。
他说自己到这个公司上班 ， 但是月薪只有8000块钱 ， 他觉得太少了 。
【次等大叔|要求涨薪未遂，直接提离职，服气！，新进员工月薪8000】本以为进来之后找领导沟通一下 ， 可以再提高点工资 ， 可领导并没有答应他的要求 ， 而是说 ， 按照公司的规定会有统一的调薪 ， 只要工作表现好 。
这个答案他非常的不满意 ， 于是就提出了离职 。
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这个人我也是了解过的 ， 当初面试进来的时候 ， 就已经对他的能力做过评估 ， 工资不说是他那个层次最高的 ， 但也绝不是最低的 。
换句话说 ， 给到他的工资和他的能力是相匹配的 ， 可没想到他会提出这样的要求 ， 甚至还选择了辞职 。
这种员工走也就走了吧 ， 公司从来不会觉得有什么惋惜 ， 只能说他完全没有认清现实 ， 没有看到自己的能力究竟是怎样的 。
公司给员工发工资 ， 按照公司的想法肯定是越低越好 。 但是公司也知道 ， 不可能说公司发多少钱 ， 员工都乐意接受 ， 怎么着也得按照市场行情来定 。
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既然如此 ， 那么你的能力值多少钱 ， 公司大概就会给多少钱的工资 。
所以员工要是觉得工资太低了 ， 排除公司确实比行情要低的情况之外 ， 那就是自己高估了自己的能力 。
站在公司的角度来说 ， 对于一个很有能力的人 ， 给到市场同岗位最高水平工资都是可以的 ， 而对于一个没有能力的人来说 ， 就算他本人要求很低 ， 公司也不会多看他一眼 。
虽然节省成本很重要 ， 但节省成本的前提是员工能够展示出该有的能力 ， 能够为公司创造看得见的收益 。
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公司从来不会说 ， 花一个很低的工资 ， 招一个什么都不会做的人进来 ， 就为了滥竽充数 。
现在的年轻人 ， 有的确实太过于浮躁了 ， 总想着能尽快获得自己想要的工资、自己想要的报酬和福利 ， 但却没有想过 ， 公司究竟能不能给到你想要的那个数 ， 完全看你的能力究竟值不值那个钱 。
只有先把自己的能力展现出来了 ， 才有资格、才有资本去和公司谈条件 ， 什么都没有 ， 张口一说 ， 公司又凭什么相信你能够值更多的钱呢？
有能力是好事 ， 要求更高的工资水平也没问题 ， 问题在于 ， 你得先展现出来 。 没有展现 ， 说什么都无济于事 。
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