丁路遥知事|无功劳还背锅怎么办？记住这三点，功劳苦劳一个少不了，默默做事
同事小李 ， 典型的职场老好人 ， 别人有工作上的事情需要他帮忙 ， 他就尽力去帮 ， 一开始人家还说句“感谢”；久而久之 ， 大家都把小李的帮忙当成理所当然的事情 ， 帮了别人以后 ， 功劳是他们的 ， 要是出了问题锅就得小李来背 。
有次我实在看不下去了 ， 建议他改变下风格 ， 不要总是当老好人了 ， 这样默默做事领导还看不到他的好 ， 这样又何必呢？
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一、拒绝背黑锅是职场基本功
在电视剧《欢乐颂》里 ， 有个情节 ， 说的是关关的同事米雪儿请假 ， 请关关帮她完成工作的后半部分 。
关关这个忙是帮了 ， 可帮的特别委屈 ， 同事不仅没有感谢她 ， 还在出问题的时候 ， 立刻把她推出来背黑锅！
这种事情其实在职场上很常见 ， 几乎绝大部分上班族都有此类经验 ， 对于背锅的问题我们该如何看待呢？
第一 ， 先考虑自己 ， 再考虑别人
容易背锅的人往往都是老好人 ， 老好人的特点就是总满足别人的需要而忽略自己的感受 。
【丁路遥知事|无功劳还背锅怎么办？记住这三点，功劳苦劳一个少不了，默默做事】所以建议要优先重视自己的利益 ， 等有余力的情况下再考虑是否去帮别人 。
第二 ， 意识到人性的复杂
所谓有人的地方就有江湖 ， 职场也是如此 ， 我们必须意识到人性的复杂特点 ， 我们可以不去害别人 ， 但是防人之心不可无 。 在帮别人做事的时候最好留个心眼 ， 防止别人甩锅给你 。
第三 ， 表达明确的心理界限
当别人要给你甩锅的时候 ， 你需要表达自己的观点 ， 假如是冤枉你的 ， 也要第一时间据理力争 ， 把事情讲清楚、弄明白 ， 只有这样做 ， 别人才知晓你并不好惹 ， 自然以后会遵守界限 。
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二、善于向上汇报是职业发展的一条捷径
许多人在职场摸滚带爬了很多年 ， 就是没有得到升职 ， 真的是因为工作能力不行吗？
我觉得也并非如此绝对 ， 至少我见过的人中就有一些是拥有能力、却缺少舞台之人 。
为什么会出现这种情况？很关键的一点就是没有做好向上的汇报 。
首先 ， 你不懂得汇报工作 ， 领导就不知道你做了什么 ， 能做得多么出色 。 领导所知晓你的情况就更多需要依赖第三方 。
假设第三方对你比较友好 ， 那还算可以 ， 可多数职场人都是带有私心 ， 没有谁愿意无缘无故为你在领导面前说好话 ， 你不靠自己还指望谁呢？
其次 ， 汇报工作本就是能力的一部分 ， 因为这可以体现你总结、归纳、表达的基本功 ， 工作汇报得好 ， 领导就可以看到你综合方面的素质 ， 而不是仅仅专业能力 。
最后 ， 汇报工作可以拉近自己与领导关系 ， 否则你一年里头都没有一次给领导汇报工作的 ， 如何让其对你有好的印象呢？
因此 ， 善于向上汇报工作的人 ， 往往晋升、加薪会比普通人更快 。
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三、混职场 ， 专业决定你的下限 ， 情商决定你的上限
“职场老好人、不懂得给领导汇报工作、背锅侠” ， 这些名词归纳起来就一句话 ， 那就是情商低下 。
一个情商较低的员工 ， 即便专业能力再好 ， 职业发展也会有许多瓶颈 。
毕竟我们中国是个人情社会 ， 相比西方社会 ， 我们更加注重人际关系 ， 这也就是为啥很多业务是在酒桌上谈下来的原因 。
你以为在职场上乐于助人 ， 默默做事就可以赢得领导的认可 ， 那就大错特错 。
乐于助人 ， 虽然是传统美德 ， 但职场是个利益场 ， 你不维护自己的利益 ， 甚至把个人利益让渡给他人 ， 那就是成就了他人的发展 。
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