第一心理|面试官：你的缺点是什么？最高情商的回答
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“你的缺点是什么？”这个问题是面试过程中特别容易出现的问题 ， 那么怎样回答才算是高情商呢？
首先 ， 我们要知道为什么面试官要问这个问题 。
这个问题还有很多不同的问法 ， 比如：”和你共事最大的困难是什么” 。
每个人都有缺点 ， 因此面试官的第一个目的是了解你对自己的认识够不够清晰 ， 能不能意识到自身有哪些需要改进的不足 。
第二个目的是确定你是否和应聘岗位所需要的要求冲突 。
第三个目的当然是考察你的应变能力、表达能力 ， 以及最重要的面对问题时的思考模式 。
关于这个问题有很多误区 。
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误区一
说自己没有缺点 。
一旦说自己没有缺点 ， 就会让面试官觉得你过于自负 ， 或者缺乏自我评估能力 。 这两者都会影响个人后期的学习和发展 ， 会被面试官否决 。
误区二
把优点包装成缺点 。
例如“我的缺点就是追求完美”“我的缺点就是太善良了” ， 这样会显得你不够真诚 ， 并且耍小聪明 ， 把面试官当傻子 。 即使前面表现很好 ， 也很容易得到面试官的负面评价 。
误区三
对于应聘职位来说是硬伤的缺点 ， 例如面试的工作是销售 ， 却说自己性格内向 ， 抗压性差；面试的工作是程序员 ， 却说自己缺乏逻辑性；面试的工作是财务 ， 却说自己数学不好 。
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误区四
太诚实说出自己的缺点 ， 例如“我的缺点是拖延”“我的缺点是身体不好”等等 。
这样说还有一个坏处就是容易给面试官带来不好的刻板印象 。
不是让人撒谎 ， 而是避重就轻地提自身小缺点 ， 尽量避开三观 ， 性格方面的缺点 。
到底应该怎么说？
避开了上面四个误区之后要学会最重要的思路：婉转提出与应聘岗位要求无关的可以改变的小缺点 ， 再加上具体的已实施的解决方案 。 当然礼貌的用语也很重要的 。
如果你是应届生 ， 你可以说；“我刚毕业 ， 可能经验没有各位前辈那么丰富 ， 但是我在校期间参加了很多相关活动来弥补我在实战经验上的不足 。 ”
这么说既会显得你实诚 ， 又能避免公司认为你需要培训 ， 不能立刻上手工作 。
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如果你面试的是销售类岗位 ， 你可以说：“您这个问题问得非常好 ， 我在找工作的时候也的确分析过这个问题 ， 我认为我在理论知识方面有待加强 ， 因此我最近在空闲时间一直在阅读和学习 。 ”
需要注意的是 ， 如果面试官问你学了哪些知识 ， 能够从容应对 。
如果你面试的是技术岗 ， 你可以说自己有点宅 。
总的说来每个工作都有它需要的性格特点 ， 需要对自己的性格和工作需要的特质做一个对比 。
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这个问题是没有标准模板的 ， 需要知道的几点注意事项是：
第一 ， 自信很重要 ， 不要慌张 。
面试是双向选择的过程 ， 姿态过高会与机会失之交臂；姿态过低 ， 会让人觉得你不值得这个价 。 因此不卑不亢的自信态度是很重要的 。
第二 ， 注意礼貌用语 ， 直视面试官 ， 眼神不要漂移 。
第三 ， 回答缺点问题时 ， 不可与之前的面试内容矛盾 。
这个问题的基础建立在你对自己的了解程度 ， 还有对对方的企业文化了解程度上 。 建议平时多做点相关测试 ， 多从朋友家人那了解他们对自己的评价 。
知道自己适合什么、不适合什么之后才能大概知道自己想要找的是哪种类型的工作 。
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