人情该不该高于规则
【人情该不该高于规则】 涉及到利益的时候，要用规则来约束，不管是谁。否则，就会出现不公平的现象，而不公平往往是导致团队士气涣散的元凶。正所谓“不患贫而患不安，不患寡而患不均。”比如，某人业绩明明不佳，但却因为和领导关系好而获得提拔的机会，这就会给那些兢兢业业、踏实肯干的人泼冷水。
但是，在对人的管理方面，比如员工激励、绩效反馈、成长发展、员工关系等问题时，务必要体现“人性化”原则。否则，员工就会被视为机器，是会慢慢消磨掉工作中的斗志的。这时候的人情问候、人本关怀，就相当于为机器上的润滑油。如果长期缺油，机器就会坏掉。人也一样。比如，某人家里出现意外，需要急用钱，而又不到发工资的时候，这时候公司主动为其预支工资，会让员工感受到公司的温暖。如果公司照章办事，我想这个员工一定不会再对公司忠心耿耿。海底捞的副总杨小丽，进入海底捞之前，家里还欠着800块钱的外债。老板张勇一下子主动帮其还清了，以后杨小莉就会拼命工作来回报海底捞。
■网友的回复
规则是一个大体，定量的，人情高不高于规则主要还是看在什么情景下发生。
根据情景情况来具体分析。。。
有个答主也说了现在管理师人性化的，在员工的管理上，或者是跟朋友的洽谈中，都是需要根据具体情况而具体分析的，规则只是大体，但是概率的事件发生了，那就要考虑各方面的因素了哦。。
■网友的回复
职场无情，我觉得不应该是一句埋怨，而应该是一种正常状态，事出有因，偶一为之并非是毫无人情可言，不可原谅。但如果把人情味儿当做是凌驾于职场规则之上的筹码那我不发表任何观点
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