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有股诊股学院|公司明明有收益大股东却总不让分红，小股东并不是一点办法都没！( 二 )


这时肯定很多人会问 ， 小股东乙能如愿所偿吗？
我们知道公司挣钱了 ， 有的公司想把利润留在公司继续投入 ， 有的股东想按时分红实现投资回报 。 是否该分红 ， 一般是公司自治的范畴 ， 司法通常不干预 ， 至于是否分红以及分配多少 ， 应当由股东会作出具体方案 。
但是法律也对小股东做了特殊的保护 ， “违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润 ， 给其他股东造成损失的除外 。 ”即必要时 ， 司法可以强制公司进行分红 ， 虽然有些举证比较困难 。
该案例中 ， 两个股东始终没有形成任何分配股利的方案 ， 也没有做出什么决定 。 不过 ， A公司也确实存在着可供分配的利润 ， 甲股东变相分配利润、隐瞒或转移公司利润 ， 已损害其他股东的实体利益 ， 已非公司自治所能解决 ， 此时司法可以适度干预 ， 制止控股股东权利滥用 。
A公司的全部资产被整体收购后没有其他经营活动 ， 其净收益已达数千万 ， 具备公司分红的前提条件 。 股东甲公司又滥用股东权利,已具备进行强制分红的实质要件 。
最终 ， 最高法院判决 ， A公司给付股东乙盈余分配款1600余万元 ， 公司实际控制人王某需在公司不能履行义务时承担赔偿责任 。
所以这里我们还是建议 ， 股东之前应就分红事项提前协商好 ， 该分则分 ， 实际控制人不应滥用股东权利！
最好在合伙创业之前 ， “先小人后君子” ， 把分红协议定好 ， 并在以后的分红中严格按照协议执行 ， 避免出现矛盾！
有股诊股学院|公司明明有收益大股东却总不让分红，小股东并不是一点办法都没！
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【有股诊股学院|公司明明有收益大股东却总不让分红，小股东并不是一点办法都没！】

关于分红原则
1.明确是按某个原则分红 ， 还是综合多个原则
一般来说 ， 分红的原则有以下几个：以出资优先的原则来分红 ， 以技术优先的原则来分红 ， 以贡献值为依据的原则来分红 。 最常见的分红原则是按照出资的比例来分红 ， 也有按贡献值来分红的 。 不过任何一种单独的分红原则都不足以体现出分红的公平性 ， 为什么这么说呢？因为在开始合伙的时候投资多 ， 不等于在创业过程中出力多、贡献多 。 如果只按出资比例分红 ， 那么出资少贡献多的人会感到不公平 。 同样 ， 只按贡献值来分红 ， 对于那些出资多的合伙人也是不公平的 。 所以 ， 有股会建议在分红时 ， 不但要考虑出资比例 ， 还要考虑贡献大小 。 比如 ， 把用于分红的总额的50%按照出资比例进行分红 ， 把剩下的50%按照贡献大小分红 。
2.分红的时间问题
分红不是想什么时候分就能分的 ， 什么时间分红是有讲究的 。 一般来说 ， 每年年底分红是很多合伙制公司分红的惯例 。 当然根据行业性质的不同 ， 你也可以在每年的某个季度进行分红 ， 比如 ， 旺季过后 ， 即将进入淡季 ， 这个时候可以核算一下公司盈利 ， 预留出下一步的运作资金 ， 把剩下的钱用于分红 。


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