雷林鹏职场：比能力和才华更要的是你的热情
在2019新一期奇葩说里 ， 蔡康永说了一句话让我很受感动 。 他说：“好多人跟我们说他们有特殊的才华 ， 可是我后来看到的都是那个人成就某些事是因为热情 ， 很多有才华而无热情的人 ， 最后那个才华就付诸流水 。 是呀 ， 才华能成就我们 ， 也能毁掉我们 。同届毕业生一同进入一个公司 ， 一个才华横溢 ， 一个普普通通 。 两年之后 ， 普通的那位升职了 ， 有才华的那位还是部门小弟 。 这种事情是不是在你的身边发生过?这结果让具有才华的人疑惑 ， 甚至有点愤慨 。 我的专业知识很棒 ， 学习能力也强 ， 同样一项工作 ， 同部门的他要花三个小时才完工 ， 在我手里只要一个小时就搞定了 。 企业不就需要高效率的工作 ， 能干的员工嘛 。 只要完成工作 ， 剩余的时间做什么不影响工作就好了呀 。 自此在工作上多了一分随意和洒脱 ， 公司的规定敷衍了事 。 可知道你所谓的才华反而害了你 。
在职场中 ， 能力不重要吗?能力很重要 。 特别是在当今竞争激烈的市场经济时代 ， 员工流动性大 ， 企业对员工能力的渴求也越来越大 。 员工的能力主要体现在专业素养 ， 工作效率 ， 学习能力 ， 与人沟通 ， 这些方面 。 企业要发展壮大 ， 拥有这些能力的员工都是稀缺而宝贵的 。 有才华的他虽然为人聪明 ， 学东西又快 ， 但是在工作态度上始终有点“飘” ， 对待工作过于追求办事速度 ， 急于解决问题 ， 这种思维惯性让你没有机会在工作中投入更多 ， 磨练更多 。 人人都遵守的公司规定 ， 你想变例外 。 上司都看在眼里 ， 这样的员工拥有太多不确定性 。普普通通的那位自知才华不够 ， 却投入了更多热情和精力 。 虽然同一件工作 ， 用的时间更多 ， 可久而久之 ， 对这个工作的理解慢慢比有才华的他更深刻了 。 这种热情 ， 这种工匠精神才是公司更需要的 。 所以上司做出这样的判断 。面对一项工作 ， 是否有坚韧的学习欲?是否把自己的情感融入到正在进行的工作中去了?当一个人觉得才华大于一切 ， 便对工作失去了热情 。 没有了热情也没有了主动能效性 ， 也不会对怎样把工作做好产生更高层次的理解 。 不妨扪心自问一下 ， 在你的领域内 ， 除了完成上级的任务和创造更多的业绩 ， 你花了多少时间去学习自己行业的知识?你还能不能做得更好呢?负责给我家送快递的小伙很不像同龄的人 ， 他说自己三十几了 ， 孩子都两个了 。 几年以来他对这份工作(很多人觉得快递工作辛苦钱少还不被尊重)认真充满热情 ， 从他那张热情洋溢的脸上 ， 仿佛总有使不完的力气 ， 用不尽的激情 。 反观有些三十几岁的人一脸麻木 ， 满腹唠叨 ， 工作总是提不起劲来 。最开始感到惊讶的是第一次给我送完快递后 ， 偶尔在小区里见到他送快递 ， 他热情和我打招呼 ， 准确的称呼我 。 快递员记得客户的名字不奇怪 ， 但能对号入座就说明用心了 ， 况且我属于那种收快递不多的人 。 还有我家住7层 ， 在没有电梯的情况下 ， 他不像其他人有所埋怨 ， 每次都会在准确时间送达 。他的工作效率非常高 ， 他的业务是公司最好的 ， 有人讲过这个快递员在遇到货到付款又恰巧你不在时 ， 他都会先替你支付了 ， 整个过程让人即舒服又感激 。 他负责片区的人们都对他笑脸相迎 ， 非常尊重他 ， 喜欢他的认真负责 。每当对自己的工作有所疲惫之时 ， 便想起他的风雨无阻、一路奔波之下还能保持这份热情 ， 就没有理由懒惰了 。 认真热情工作的人能传递给旁边的人一些向上的力量 。当你觉得自己能力强还不得志的时候 ， 问问自己还热爱不热爱什么?工作是这样 ， 创业也是这样 。 有多少人的才华靠着别人的热情来成就?成就自己的大前提就是“热爱” 。 先确定你是真的热爱自己的行业 。 与“干一行爱一行”的传统观念不同 ， 真正发自内心的热爱 ， 是没有办法让人爱每一行的 。 只有在自己热爱的行业里 ， 才能发挥更大的能量 。人说比梦想更重要的是才华 ， 我说比才华更重要的是热情 。 一起感悟人生www.yiqig.com (编辑：雷林鹏 来源：网络|侵删)
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