杨子翔|老板能看见，重用加薪，职场潜规则：靠谱的人都具有这三种特质
阿莫 ， 入职一家公司才一年 ， 就被任命为项目经理了 。
很多人都觉得不可思议 ， 但是当我们走近他时 ， 才发现老板的确有眼光 ， 这样的人就应该被提拔 。
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或许我们会很好奇 ， 阿莫到底有什么样的能力让老板发现他并重用他呢 ， 通过其他同事的介绍 ， 阿莫就是一个靠谱的人 ， 我们有了问题会去找到 ， 平时即便是没有问题 ， 也愿意找他聊天 ， 因为他是一个值得信赖的人 。 作家池莉曾说：“靠谱 ， 说起来简单 ， 落下去复杂 ， 听起来像感觉 ， 做起来是原则 。 ”
难道我们想要想要成为阿莫一样的人 ， 就必须去遵循某种原则吗？听起来好像又是教科书式的规则、原则 ， 想一想就烦的要命 。 但今天给大家介绍的不是什么原则 ， 而是三种靠谱的人的特质！
1、言而有信 ， 说一不二
这个是合格职场人最基本的特质 ， 但是即便如此还是有很多人都做不到 ， 比如上班迟到 ， 下班早退 ， 这本身就是一种不自律的表现 ， 一个人如果在职场中有这样的表现 ， 很难让老板重用你 。 我之前就遇到过着这样的情况 。 公司里有个同事技术很厉害 ， 但是就是不喜欢打卡 ， 他将这种规章制度视为一种束缚 。 所以总是迟到 ， 早退 。
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有一次老板提前告诉他 ， 有个客户第二天一早会来公司看产品 ， 需要他提前到场准备 。 结果第二天他竟然比平时还晚来二十分钟 。 即便是客户也刚刚到 ， 但是老板还是让另外一个同事顶了上去 ， 再后来基本就没有再安排给他什么重要的工作 ， 过了三个月他自己就主动离职了 。 靠谱的人第一原则就是让老板或身边同事放心 ， 唯有让他人放心 ， 我们才能有更多的机会 。
2、未雨绸缪 ， 时刻准备着B计划
职场中 ， 我们总是能够看到一种现象 ， 老板特别喜欢跟那些思维缜密 ， 考虑问题比较全面的同事走得很近 ， 总是愿意跟他们打趣 ， 难道真的是因为他们好玩儿？当然不是了 ， 这类人平时虽然嘻嘻哈哈 ， 但在遇到问题上绝不含糊 ， 甚至在考虑问题方面比老板考虑的还全面 。
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工作想要做得好 ， 到底该怎么做？真的不是反反复复研究一套方案 ， 而是在第一套方案背后 ， 始终会有另一套方案随时准备登场 。 这样的准备也许根本就用不着 ， 但它一定能够为突发事件提供解决方案 。 靠谱的人总是给人一种胸有成竹的感觉 ， 不是因为他们盲目自信 ， 而是因为背后做足了努力 。 这不是勇气 ， 而是底气！
3、凡事必有回音
有交待 ， 就有回复 。 这是老板 ， 主管们最爱的一种特质 ， 交代给你一份工作 ， 但每次都要等到老板去催 ， 很显然 ， 下次老板有问题肯定不会再找你 。 也许你会觉得不找我就不找呗 ， 反正薪资照样拿 ， 如果是这种心理 ， 公司一旦有任何波动 ， 首先被裁掉的可能就是这类同事 。
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有交待 ， 必有回音 。 每一件事儿都能够落实到位 ， 不仅给同事或老板留下好印象 ， 我们自己的公司和生活也会变得非常规律 ， 做事儿也会非常高效 。 这是成为靠谱的人的第三条原则 。 有头无尾 ， 遇到问题懂得及时反馈 ， 这样的人 ， 如果老板不重用 ， 那简直就是他的损失 。
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