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「」领导这样做，说明你快被辞退了，大部分职场人不知道


「」领导这样做，说明你快被辞退了，大部分职场人不知道
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【「」领导这样做，说明你快被辞退了，大部分职场人不知道】职场不仅是能力的竞争场 ， 同时也是情商的竞争场 ， 也是人情的竞争场 。 其实把职场比喻成宫斗 ， 一点都不为过 。 老板就像这个皇宫中的皇帝 ， 你得到了老板的青睐 ， 你得到晋升的机会也会更加的多 。 很多刚入职场的新人以为只要埋头苦干 ， 做出业绩 ， 自然会得到老板的赏识 ， 事实上并非这么简单 。 慢慢的你会发现 ， 如果老板不喜欢你 ， 不管你能力再强也很难得到你想要的晋升机会 。 如果说你的老板用这些方式去对你的话 ， 说明他根本就没有要提拔你的意思 ， 你与其在这里浪费时间 ， 还不如早日找到更好的出路 。
第一个就是边缘化你只安排你做比较杂琐碎杂乱的事情 ， 而不去安排你去做真正核心的工作 ， 能够让你提升工作能力的工作 。 比如只是安排你去打印什么资料 ， 或者说去拿快递拿外卖 。 到了真正接触到工作的核心内容的时候 ， 能够提升你工作能力 ， 甚至说做好这这项工作能够带给你一定的晋升机会的时候 ， 通常这样的工作 ， 老板不会安排你去做 。
第一 ， 可能是老板考虑到你的能力 ， 他觉得你的能力不足 ， 不信任你 。 第二 ， 就是你的优点没有让老板看到 ， 他并没有那么喜欢你 。 那自然的话 ， 好的机会就不会轮到你 。 事实上如果遇到这种情况的话 ， 你在工作环境中你会感受到很大的挫败感 。
即使你每天不用做任何事情也能拿工资 ， 你也会感受到很大的压力 ， 因为你没有做到没有成长 ， 然后你一直在做一些琐碎的工作 ， 你会开始担心周边同事对你的看法 。 领导安排每个人做什么工作 ， 身边同事大家心里都或多或少的清楚 ， 所以说如果遇到这种情况的话 ， 小编建议你还是尽早找更好的一个平台机会去发展 。 当然如果说你真的很想在这个公司留下来 ， 小编建议你首要任务是去改善和领导之间的关系 ， 同时去把工作做好 。 因为好的工作机会是领导给予的 ， 如果说领导连工作机会都不给你 ， 你又怎么去把自己的工作能力展现给领导看呢？所以小编建议如果说你真的很想留下这个公司的话 ， 先改变和领导之间的关系 ， 给领导留下一个好印象 。
第二种就是忽视你的业绩就算你业绩做得再好 ， 他永远都在批评你 ， 那如果说是碰到这种情况 ， 小编反而觉得你不用担心 ， 事实上领导已经看到了你的成绩 ， 只是这个领导可能想PUA你 ， 让你甘心情愿的留在这个公司 ， 担心你跳槽或者提加薪的要求 。 真正要担心的小编觉得是那种他看到了你的业绩 ， 但是他也不会去鼓励你 ， 也不会去批评你 ， 同时他还不会对你进行指导 ， 这种完全忽视的态度反而代表领导并没有意愿真的去培养你 ， 但是好像也没有直接辞退你的必要 ， 大概是想让你自己主动提辞职 。
第三种就是只要有冲突就是你的错不管你和同事之间是否有冲突 ， 你是有理方还是无理方 ， 领导永远觉得是你的错误 ， 因为他本身就对你有偏见 ， 所以他觉得谁对谁错不重要 ， 他只是单纯的找到了机会打压你 。 久而久之 ， 你自然也会因为这样不公平的待遇影响工作情绪 ， 进而对你的工作造成一定的影响 ， 其实这是一个恶性循环 ， 如果说碰到这种情况 ， 小编建议你要么改善和领导之间的关系 ， 如果说你实在是没有办法改善 ， 碰到这种情况 ， 发现不是一路人的话也趁早找其他的工作机会 。


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