大脑帮|凡事必有4种解决方案
北京联盟_本文原题：凡事必有4种解决方案
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企业在招聘人才时 ， 一般会用到2种测评工具：
一种是评估类 ， 判断你行还是不行 ， 它的理论基础是心理学 ， 依据是你的过去 ， 他要解决的是你是谁 ， 比如MBTI 。 一种是评测类 ， 认为你各种特质都有 ， 但就是使用程度的不同 。 它的理论依据是组织行为学 ， 面向的是你的未来 ， 他要解决的问题是协助你成为谁 ， 比如今天要讲的DISC 。说到DISC ， 不得不提一下它的创始人——美国著名心理学家威廉·摩顿·马斯顿 ， 他研究人类的行为多年 ， 出版《常人之情绪》一书 ， 创立了 DISC 理论 。 除此之外 ， 电影院很火的《神奇女侠》也是他的代表作 ， 其中影片中的真言套索也是他发明的“测谎仪”的一个原型 。
DISC 具体是什么 ， 古典老师在本周有讲 ， 它根据”关注人“和”关注事“ ， “快”和“慢”两个维度 ， 可以分成目标明确的D特质、受人欢迎的I特质、善解人意的S特质和思维缜密的C特质 ， 如下图 。 你属于哪种类型？
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你可能会选不出来 ， 或者觉得不同情境下 ， 四种特质都会出现 。 其实 ， DISC理论的前提假设有3个：
l 每个人身上都有DISC ， 只是比例不同 。
l DISC四种特质 ， 不是优点不是缺点 ， 只是特点 。
l DISC是可以调整和改变的 。 而且 ， 这四种特质还可以被训练和掌握 ， 需要的时候都能拿出来 。
DISC四种行为风格也没有好坏之分 ， 只有适不适合 。 了解这点后 ， 你会发现转变对人的描述方式：描述特点而不是优缺点 。 就像别人描述你的同事使用的是“小气”这个缺点 ， 而你看到的是她“关注成本”这个特点 ， 进而看到她“节约”这个优点 。
了解DISC有一个最大的好处是——让人真真切切地感受到“凡事必有四种解决方案” 。 比如遇到问题时 ， 我用S方式拿不到结果 ， 用D方式会不舒服 ， 那我就切换成I或者C ， 让自己舒服地拿到结果 。 要知道往往不是事物本身决定了最后的结果 ， 而是你选择的回应方式 。
生活中案例特别多 ， 比如以下三种：
一. 心情不好时 ， 你有四种解决方案
当你希望调整自己 ， 你可以用：
l D 特质：选择有挑战性的工作或者运动；
l I 特质：选择参加朋友聚会或者 Shopping ；
l S 特质：选择回归家庭给家人做顿饭；
l C 特质：选择静静看书或者玩数独 。
越成熟的人越能理解自己的情绪 ， 并且选择最合适自己的的方式 ， 独处时照顾好自己 ， 让自己更幸福 。
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二、拖延时 ， 你有四种解决方案
l I 特质：调动想象能力和说服能力 ， 激起自己做事的兴趣；
l D 特质：必须得拿到结果 ， 自己才舒服 ， 要立马行动；
l C 特质：分析究竟是哪个环节阻碍了行动 ， 然后解决 ， 程序开启；
l S 特质：找朋友聊聊 ， 给自己赋赋能 ， 然后开始做 。
三、面对不同的工作 ， 用不同的特质
l 当你需要在特定的时间内完成某项任务时 ， 就需要发挥 D 的特性 。 以结果为导向 ， 注重效率 ， 主要以这件事为主 ， 尽早完成；
l 当你从事的工作是需要与人打交道 ， 长期处在与他人交流沟通中 ， 就需要发挥 I 的特性 。 多与人互动 ， 建立友好的人际关系 ， 成为一名朋友遍天下的外交者 。
l 当你在工作中需要更多的站在对方立场思考问题 ， 多为他人着想 ， 同时也需要耐心地解答他人疑问时 ， 就需要发挥你 S 的特性；
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