励志司机贺贺|可能会面临这3种情况,内部转岗不慎( 二 )


对于职场人来说 , 最尴尬的境地莫过于自己信下了企业画下的饼 , 在准备大干的一场的时候 , 殊不知自己早已上了被优化的名单 。
所以遇到转岗的境况时 , 首先要明确转岗是主动还是被动 , 而后要明确自己的处境 , 理性思考 , 而非被人影响判断 。
2、对新岗位要有足够的预判 , 了解是否有回旋余地
陈玉在转去新岗位前 , 特地去找了领导商量 , 因为转去的岗位是新设置的 , 是公司的试水项目 , 万一没有成功 , 可能会出现整个项目组被撤掉的情况 。
陈玉虽然想接受挑战 , 锻炼一下自己的能力 , 但在这之前 , 她还是想给自己多一份保障 , 于是她去找了领导 , 询问万一项目做不成 , 还是否有回到原来岗位上的可能 。
若是冒着失业的风险去转岗 , 那么她可能会选择拒绝 。 幸运的是 , 在得到领导肯定的答案 , 并且签署了相关的协议 , 让陈玉在新的项目中放开手脚 , 取得了令人侧目的好成绩 。
陈玉的做法 , 给了面临转岗的职场人一个很好的示范 。 面对未知的岗位 , 首先弄清楚自己将会面临些什么 , 在明白自己即将面对的风险时 , 最大化地争取自己可以得到的权利 , 增添几分保障 。
3、面对“被迫转岗” , 需提前未雨绸缪尽早打算
阿淼曾经就是原公司被动转岗的一员 。 没有任何可回旋的余地 , 收到通知的她 , 即便再不喜欢即将面对的岗位和上司 , 也只得硬着头皮应下 。
一边工作着 , 一边为自己谋划 , 学习和求职同步进行 , 终于在“煎熬”了三个月之后熬出了头 , 成为那一批被迫转岗的同事中 , 最早找到新工作的人 。
所谓“被迫转岗” , 一定是岗位中有让人无法接受的点 , 无论是超出职位负荷的工作量 , 还是不讲道理的顶头上司 , 成天布置些刁难又难以完成的任务 。 在无法改变现有的工作环境时 , 何不考虑早早跳出让人痛苦的环境 , 尽早打算方为上策 。
转岗总会给职场人带来未知的风险 。 如何在大环境不景气的前提下 , 将各种风险降到最低 , 化危机为机遇 , 才是职场人们在面对转岗时 , 首要考虑的问题 。
及时做好自己的职业规划 , 以不变应万变 , 才是职场人给自己最大的安全感 。


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