励志司机贺贺|可能会面临这3种情况，内部转岗不慎( 二 )
对于职场人来说 ， 最尴尬的境地莫过于自己信下了企业画下的饼 ， 在准备大干的一场的时候 ， 殊不知自己早已上了被优化的名单 。
所以遇到转岗的境况时 ， 首先要明确转岗是主动还是被动 ， 而后要明确自己的处境 ， 理性思考 ， 而非被人影响判断 。
2、对新岗位要有足够的预判 ， 了解是否有回旋余地
陈玉在转去新岗位前 ， 特地去找了领导商量 ， 因为转去的岗位是新设置的 ， 是公司的试水项目 ， 万一没有成功 ， 可能会出现整个项目组被撤掉的情况 。
陈玉虽然想接受挑战 ， 锻炼一下自己的能力 ， 但在这之前 ， 她还是想给自己多一份保障 ， 于是她去找了领导 ， 询问万一项目做不成 ， 还是否有回到原来岗位上的可能 。
若是冒着失业的风险去转岗 ， 那么她可能会选择拒绝 。 幸运的是 ， 在得到领导肯定的答案 ， 并且签署了相关的协议 ， 让陈玉在新的项目中放开手脚 ， 取得了令人侧目的好成绩 。
陈玉的做法 ， 给了面临转岗的职场人一个很好的示范 。 面对未知的岗位 ， 首先弄清楚自己将会面临些什么 ， 在明白自己即将面对的风险时 ， 最大化地争取自己可以得到的权利 ， 增添几分保障 。
3、面对“被迫转岗” ， 需提前未雨绸缪尽早打算
阿淼曾经就是原公司被动转岗的一员 。 没有任何可回旋的余地 ， 收到通知的她 ， 即便再不喜欢即将面对的岗位和上司 ， 也只得硬着头皮应下 。
一边工作着 ， 一边为自己谋划 ， 学习和求职同步进行 ， 终于在“煎熬”了三个月之后熬出了头 ， 成为那一批被迫转岗的同事中 ， 最早找到新工作的人 。
所谓“被迫转岗” ， 一定是岗位中有让人无法接受的点 ， 无论是超出职位负荷的工作量 ， 还是不讲道理的顶头上司 ， 成天布置些刁难又难以完成的任务 。 在无法改变现有的工作环境时 ， 何不考虑早早跳出让人痛苦的环境 ， 尽早打算方为上策 。
转岗总会给职场人带来未知的风险 。 如何在大环境不景气的前提下 ， 将各种风险降到最低 ， 化危机为机遇 ， 才是职场人们在面对转岗时 ， 首要考虑的问题 。
及时做好自己的职业规划 ， 以不变应万变 ， 才是职场人给自己最大的安全感 。
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