励志司机贺贺|可能会面临这3种情况,内部转岗不慎

艾米被现任主管怂恿跳去了另一个部门 , 本以为是个好机会 , 头脑一热答应了之后 , 才发现跳进了一个火坑 , 不仅和现任领导磨合不顺畅 , 工作内容又和自己之前的预判相差过大 。 折腾几个来回 , 让她叫苦不迭 , 还不如之前的岗位 。
可是等她后悔想要再回到原部门时 , 原来的位子早早被人补上了缺口 。 在又一次考核不达标后 , 艾米只能遗憾出局 。
对于有一定工作经验的职场人来说 , 在同一家公司岗位内部变动的情况 , 其实时有发生 。
有人会因为内部岗位的变动 , 摸清了适合自己在公司的发展方向 , 从此开启了风生水起的职业生涯 。
也有的人 , 在盲目或者被动转岗后 , 郁郁寡欢不得志 , 就此走上了职业生涯的下坡路 。
当内部变动转错岗 , 别忙着沉浸在自我怀疑和不得志的郁郁寡欢中 , 明晰自己的处境 , 找到出路才是正解 。
内部转岗不慎
你可能会面对以下几种情况
1、画大饼式的被动转岗 , 实则是被边缘化的信号
在职场中 , 为了更好的鼓励员工 , 以及树立明确的目标感 , 企业会用岗位未来的发展 , 员工将来可能的晋升为“饼”去给出承诺 , 让员工可以更好的努力 , 创造和展现自己的社会价值 。
可是在这其中 , 也不乏一些企业或者领导 , 顶着规划未来的帽子 , 实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼” , 去压榨员工的最大价值 。
在被动转岗时 , 这种现象尤为普遍 。 诚然 , 我们不否认一些被转岗的岗位可能有着不错的发展前景和未来 , 但更多的时候 , 企业会借着“画大饼” , 将一些员工慢慢从原本重要的岗位上剥离出去 , 而远离核心岗位久了 , 不仅升迁无望 , 还会有着被淘汰的风险 。
所以过分夸大或与现实不符的画大饼 , 被动转岗的职场人要有自己的判断 , 比起盲目的信任 , 更要有自己的判断 。
2、新岗位磨合不畅 , 在领导打压中自我怀疑和否定
对于初来乍到者来说 , 适应和磨合 , 常常需要花上一些时间和精力 。 公司内部转岗 , 即便是在熟悉的环境中 , 工作内容发生了变化 , 自然也需要一定的时间才能上手 。
有些员工在被动调岗之后 , 面对陡增的工作量 , 或者棘手的工作内容 , 无人问询 , 不仅心理压力变大 , 在面对领导的质问和责骂时 , 常常会陷入一种自我怀疑和否定的情绪中 。
因为陌生 , 因为不确定 , 便常常将责任都归咎于自己身上 , 久而久之 , 哪怕不是自己的问题 , 也会变成自己的锅 。
这种不停打击和否定的行为 , 其实是职场常见的一种“PUA” , 对于被动转岗的职场人 , 在面对新的工作内容上手不畅 , 先别忙着怀疑智商怀疑人生 , 你可能是遭遇了“PUA” 。
3、被安排了不合理的工作内容 , 转岗前后心理落差巨大
不合理的工作内容 , 通常有以下几个特点:
1)超负荷的工作量;
【励志司机贺贺|可能会面临这3种情况,内部转岗不慎】2)工作内容模糊 , 缺乏清晰的交代;
3)完成不了 , 且不符合流程的事情 。
转岗带来的工作内容变化 , 尤其是职场人缺乏对不合理工作内容的辨别 , 任务分派时不懂拒绝 , 反复被要求去完成“不可能完成的任务” 。
久而久之 , 这其间的心理落差 , 就是典型的遭受了“职场PUA”的现象 。
面对内部转岗 , 这样做才是正解
1、分清主动还是被动转岗 , 明确自己的处境
领导在劝小严转岗的时候 , 以将来可能可以自己带团队 , 有很好的发展前景为由 , 鼓励小严转过去 。
小严虽然有些心动 , 但是他更喜欢自己目前的岗位 , 并不想转 , 在和领导沟通时 , 却发现没有商量的余地 , 与其说鼓励小严自己提转岗要求 , 倒不如说已经板上钉钉 , 他并没有选择的权力 。
而被动转岗之后 , 新部门并没有前领导说的那般好 , 反之 , 因为经济不景气 , 还可能有被裁员的风险 。 搞清楚自己被边缘化的处境后 , 小严便开始留意新的工作机会 , 他打算早早准备起来 , 争取将主动权握在自己的手上 。


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