次等大叔|前领导让我回去带新人，给帮忙费，这事能不去就不去，已离职
一朋友已经从上家单位离职了 。
可最近 ， 领导让他回公司帮忙带带新人 ， 说是有偿的 。 虽然领导平时对他确实还不错 ， 可只是回去带个人 ， 什么都没确定 ， 总感觉不放心 。
于是在“去”与“不去”之间 ， 他纠结了 ， 不知道要不要答应领导的请求 。
我看他那样子 ， 就跟他说：你在问这个问题的时候 ， 就已经有了一个答案 。
任何事情只要你还在犹豫 ， 就说明你内心并没有完全说服自己 。
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如果还要坚持去做 ， 那只能说明你不得不去做这件事情 。 但凡可以不做 ， 那你一定最终会选择不去做 。
都已经辞职了 ， 真的就没有回去帮忙带新人的必要了 。
或者说 ， 辞职之后再要回去 ， 那就是重新入职 ， 重新签订劳动合同 ， 按照正常的工作职责开展带新人的工作就好了 。
此时自己就是拿正常的工资以及绩效奖金 ， 而不是领导口中所说的有偿帮忙带新人 。
工作本身来说就是价值交换 。 你为他服务了 ， 他根据你的服务 ， 给予一定的酬劳报酬 。
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所谓的有偿 ， 一来只是一种口语表达方式 ， 二来这种形式很难得践行下去 。 毕竟这是一笔关于公司的费用 ， 那么究竟由谁出 ， 总得找一个明目 。
如果领导出 ， 他肯定不愿意 ， 如果由公司出 ， 那么就必须有一个明码标价的合同 。
如果公司不做劳动合同的签订 ， 那么 ， 至少得签订一个项目的合同 ， 就是培养员工这样一个项目 。 两个都不愿意 ， 这件事情就没办法继续开展下去 。
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我们可能偶尔也会碰见类似的问题 ， 明明已经辞职了 ， 之前领导却还找上门 ， 让自己帮一些忙 。
【次等大叔|前领导让我回去带新人，给帮忙费，这事能不去就不去，已离职】帮忙本身没有什么问题 ， 只要大家将相关条件谈妥就好了 ， 怕就怕在领导觉得你之前是他的员工 ， 就算离职了 ， 回来帮一个忙也不是什么大事儿 ， 这就麻烦了 。
实际上 ， 此时他还将你看作他的员工 ， 认为你是可以被他使唤的 。
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可当你辞职了 ， 根本就不存在所谓的领导和员工的关系 ， 又怎么可能设想的这种帮忙情况发生呢 。
总之 ， 碰见类似的问题 ， 如果你认为凭借之前的感情可以帮忙 ， 就算自己最后吃亏了也无所谓 ， 那么你就可以帮 。
可如果你内心不愿意 ， 还有些自己的想法过不去这个坎 ， 那就找个理由拒绝掉 。 宁愿让他一时对你有所想不满 ， 也不要纠缠不清 ， 导致后面出现了更大的问题 。
做事最怕的就是犹豫 ， 一犹豫选择就会乱 ， 一乱事情就容易出错 。
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