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【离职】老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职？


【离职】老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职？
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初进入律师事务所我一名律师 ， 执业时间10年 。 我是7年前跳到现在这个事务所的 。 之前的那个事务所 ， 也是我实习的律师事务所 ， 如果算上实习一年 ， 我在那个所干了三年多 。
我就是同事、领导口中的“谁辞职他都不可能辞职”的人 。 原因很简单 ， 第一 ， 我是个关系户 ， 是家里把我介绍到这个所的 ， 主任和我爸爸曾在一个部队服役 ， 我爸是营长 ， 主任是教导员 ， 就这种老铁的关系 。 第二 ， 主任有大量的案子实际上都是我管理着 ， 从一开始立案开始都是我做 ， 主任只是根据我的提醒去开庭 。 我如果辞职 ， 同事们公认将非常困难 。
与其他律师不同 ， 我并非一开始什么都不懂 ， 我是标准的“带艺投师” 。 因为之前我在企业做法务很多年 ， 夸张些讲 ， 我做法务除了刑事没有做过 ， 我那时与律师的区别 ， 就差一个本本 。
所以主任用我用得是得心应手 ， 如果说实习期前期我还有点生疏的话（虽然我有多年法务经验 ， 但毕竟与律师不同） ， 实习后期到我跳槽 ， 我与主任的配合绝对是天衣无缝 。 举例：主任说：你把那什么拿过来看一下 ， 准备去干什么 。 又说：你把那东西找一下 ， 添到那啥里 。 或者说：你跟那谁联系一下 ， 把那啥拿过来 。 我能连问都不问就去做 ， 而且能做得非常漂亮 。 有同事开玩笑地说我们用暗语沟通 。
那么我为什么离职？就是为了钱 ， 有比这更高尚的理由吗？
月薪只有2000元凭心而论 ， 主任是个非常成功的律师 ， 在我们这个地方 ， 他一年自己能创收一千万左右 。 当然比不了有些大神 ， 但在我们那里绝对是可以的 。 作为他的助理 ， 除了要负责他所有的案子的手续之外 ， 有些简单的案子他也叫我去开庭 ， 后来发展到只有疑难案件他才自己去开庭 。 除了做这些 ， 我告诉你我们所里没有文员你信么？就这么个中型所 ， 没有文员 。 因为这一块的兼职也是我 。
知道他给我开多少钱工资吗？实习白干 。 实习后那两年吧 ， 月薪2000整 。 后来我嫌少 ， 找过他一次 ， 结果是每个案子给100元办案费 。 案件结束且胜诉时也有提成 ， 提得最多的一次是1000块 。
当时是10-11年底这个期间吧 ， 我们那个城市那时候是个标准二线城市 ， 这个钱你觉得够花吗？而我那个时候刚有了孩子（幸好没房贷） 。 更重要的是 ， 我之前做法务 ， 当年在公司收入是5K ， 我考律师证就是为了能多挣点 ， 结果呢？
失望后辞职我知道肯定有人会喷我 ， 律师得自己有案源 ， 不能指望别人分给你 。 没错 ， 在我找主任谈辞职的时候 ， 主任就是这样给我说的 。 而我当时说的是：我哪怕没有案源 ， 不做律师 ， 我从公司出来换一个工作 ， 比原先少我也不会干啊 。 端盘子的都比我挣的多
我之前看到帖子招一个司机要5000元 ， 招一个有证的会开车的律师助理只要2000元（大意如此 ， 朋友们纠正一下） ， 这句话用在我当年太合适了 。 提出辞职 ， 主任看我去意已决 ， 谈话不凑效 ， 找到我爸爸劝我 ， 我们到是在一起吃了顿饭 ， 我爸爸不明就里 ， 还劝我留下 ， 说出来干不是那么容易的 。 主任也说加大案件提成比例 。


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