我为啥要加班
我想回答一下这个问题，其他人回答的挺好的，我记得严歌苓的一个小说里面，讲了一代中国劳工在美国修铁路那一批的故事，美国人要长工资，集体罢工，工头就把工作给了平时他不想雇的中国人，中国人马上接受了，美国人气的要死给中国人打了一顿，这件事说明，你要加班的原因是假如这个工作你不干，还有别的中国人干，还能接受这样的工资这样的加班，你够不够优秀这个命题当然也是存在的，在我们的社会里，反抗是要冒着失去一切的风险的，日本韩国比中国加班气息还要浓厚，因为他们更尊崇儒家思想，小时候我觉得爸妈受了文革的苦，所以文革是不对的，现在看来，与天斗其乐无穷的意思，就是皇帝都尊的孔圣人，笼罩了大半个亚洲的文化氛围（包括交换性质的人情债，贪腐，尊老爱幼基础下的等级制度等吧），所有的社会现象的根本都是你所处的环境决定的，再过十年你就不用这么加班了，要么你可以剥削别人了，要么中国也有真的工会了，要么al成熟了……
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既然领导找你谈话了你就只有两个选择。一是换公司，一是加班。稳妥地做法是开始加班，然后物色其他的公司。理由就是领导感觉是个坑，文化有问题。留在哪不加班。人家也烦你了
■网友的回复
谢邀为什么要加班？我可以理解为题主是不想加班么？为什么要加班这个课题太难，如果你想问我如何每天准时下班，领导还不找你谈话，那我倒是可以解答。1 尽快吸收行业资源2 专业强，不可代替性高3 会搞事，让领导怕你4 让自己边缘化以上四条，能做到其中一样，你就可以在没事的时候准时下班，领导还没话说。如果还不行，赶紧换公司。
■网友的回复
加班在工作中很常见，理由也有很多。题主描述的理由，很难符合加班的逻辑，到却真实存在。首先，你工作强度不够为理由，那要进一步问怎么才算够？入职前，有没有约定岗位职责和工作内容，如果工作职责内已经漂亮的完成工作，那不加班，天经地义。其次，如何评价一个岗位的工作强度。如果纯粹用你在公司上班时间来衡量，你们公司对工作强度的定义实在是肤浅。所以，管理者是傻叉，无理取闹！你是不是想听这些？我更想说的是，作为一个有正常智商的管理者，不可能做出无理的要求。管理者有这样的要求，很大可能是你的行为与公司文化不相符。想想就知道，周围都在加班，就你下班早走，作为一个新人，实在另类，另类都很惹眼，不说你说谁呢？。影响了公司的工作氛围，这对管理者来说，是不能忽视的。因为这会对团队其他成员造成影响。这样下去，管理者很难管理，因为你破坏了团队的工作气氛和工作默契。这种情境下，要么你适应公司团队文化，要么期望你领导改变工作方式，工作可以带回家做。要么，就走呗，反正离家选，还是新工作，走了没啥，重新找，都是新的。那就找个离家近的，不用加班的呗，多好。
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