招聘专员以后的发展路径是怎么样的啊
一种可能是一直做招聘，向上做招聘主管、招聘经理。
第二种可能是把培训模块也接手过来，成为招聘培训经理，将来专职负责培训，成为培训经理，或培训总监。也有可能向HRBP路线发展。
第三种可能是成为全模块HR经理，向上走HRD路线。
怎么发展不重要，重要的是你如何获得晋升的机会，以拓展职位边界。没有晋升，意味着职业生涯就没有后劲，看不到希望。
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一般情况下，人事专员/助理的发展路径：
人事专员--人力资源经理--人力资源总监
人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家
从人事专员到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。
■网友的回复
除了老生常谈的HR领域的职位机会，其实还有更多选择。
其实看到这个题目感同身受。。。我就是从招聘专员做起来的。其实有很多种发展可能。
因为做招聘的人往往有很强的【产品经理】意识—也就是进行需求分析，做方案并触动到用户的痛点的能力，比如
将雇主品牌用有逻辑有营销意识的语言传递给市场端的人才并引发其内心共鸣；再依照职位需求挖掘候选人相匹配的核心胜任力去戳业务部门负责人的痛点；职位级别再往上之后还要负责基于公司的战略需求来配置人才的招聘计划去满足公司的需求痛点。目前市场发展的主题就是有越来越多维度的行业，提供越来越多的产品，来满足B端、C端用户各种各样的需求。基于招聘的这几个关键胜任力，还可以考虑的方向有：
人力资源咨询公司-Consultant（薪酬组织发展咨询领域的有Mercer，AON-Hewitt，WTW，Korn Ferry Hay,猎头公司有Career International，Hays,Hudson..）人力资源SAAS产品的产品经理岗位（北森，睿聘，IBM等等，或者招聘APP类的如脉脉，BOSS直聘，当然这个有难度，需要看你的背景和机缘，我一个做招聘的朋友后来进了BOSS直聘做产品经理）人力资源产品的销售\u0026amp;BD岗位（Linkedin，猎聘等招聘服务平台的BD）
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看行业，大体上就是招聘经理，有的能做到hrbp，hrvp这样，也有去SSC的。
■网友的回复
【招聘专员以后的发展路径是怎么样的啊】 遵从你的兴趣和内心的想法，路是自己走的，一切皆有可能
■网友的回复
时刻准备着去做其他模块的事情的准备，平时不准备，一句话没做过就不了解的心态万万不可，等机会来了你也来不及，一条招聘的路走到头的我很少见，从HR出去的人也不少
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