怎样评价犯错就跳趾压板这种管理方式?
【怎样评价犯错就跳趾压板这种管理方式?】 这是挺变态的管理方式。用这种方式惩罚独立思考的成年人简直就是荒谬，就好像那些在老板带领下每天开业前在店门口喊口号拍手的一帮员工一样，这对于他们来说何尝不是一种惩罚 。
■网友的回复
跳趾压板还好吧，算不上什么严重体罚，至少比扣钱强不是么？无非就是想让大家尽量少犯错，犯了错了坦然面对，脚下遭点儿罪，心里记着点儿，就好了。
■网友的回复
谢邀
体罚在任何情况下都是不合理的，这样的公司与其说是在“管理”，不如说是在“控制”。
现在的社会环境下，公司想要活下来，挣到钱，需要用全新的管理方式来适应社会。最新的管理方式是“共存共赢”，就是说公司必须给员工提供成长空间，为员工做出成长规划，才能吸引员工为公司创造价值。
而中国传统中，官本位思想是很严重的，这就造成很多公司会抱着“员工就应该服从”的思想在进行管理。如果是互联网时代以前，人员流动性差，人员自由度差的情况，这样的方式还能控制住员工，在现在信息高度流通，员工选择自由度大大提高的现在，任何“控制”性管理的都会造成人员快速流动。
从这个角度来说，题主现在公司层次不高，可能同行业都是类似的管理方式，那么行业流动性应该也很强。这个角度看，换一个“控制”欲不那么高的同行工作或许更好。
■网友的回复
人无远虑 必有近忧 管理要未雨绸缪
■网友的回复
因为他小时候爸妈一指责他他就跳脚，他爸妈就立刻哄他，久了他就知道这招好使了啊
你又不是他爸妈，干嘛惯着这种巨婴
连自己情绪都管理不好还想管别人？
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