人生第一份工作|深度提问字节跳动：全球招万人，什么人能入选？( 三 ) |跳槽那些事儿|美

字节跳动的面试必答题脉：互联网行业流动性大，离职率高，你们怎么看？这是好事还是坏事？
陈：从企业的角度看，一定程度的离职率，是正常的新陈代谢。合理的流动率，有利于组织的自我迭代和完善。
从员工的角度看，员工的流动，实质是一种“用脚投票” 。在人才可以自由流动的行业，这不仅可以使“人力资源”得到更有效率的配置，也是对雇主的一种鞭策和激励，需要不断思考提供什么样的政策和环境，才能吸引到想要的员工，并让他们乐于留下。
脉：字节跳动为什么能在今年逆势扩招？不担心扩张太快将来又要裁员吗？
陈：一方面，团队增长的速度是与业务发展的速度直接相关的。字节跳动业务的迅速发展，要求团队必须以同样的速度跟上，这是逆势扩招的基础。
另一方面，公司对看好的赛道，例如教育，有足够的信心和耐心，会投入足够的资源，打下长远发展的基础。所有资源中，人是最宝贵的财富。教育业务HC（招人名额）的规划是一万人，我们有足够的诚意和决心引入行业内最好的人。
脉：请来点面试小建议，有没有哪道题是字节跳动的面试必问题目？
陈：面试的过程，本质上还是对之前积累的呈现。所以面试的基础是“做了什么” ，其次是能不能讲清楚。
如果什么都只是浅尝辄止做了一点，或者把别人做的说成自己做的，很大概率会在面试官的追问下露出马脚。
大多数面试中，面试官都会围绕“事实”发问，好的叙事结构非常重要。例如在一个项目中， “我”到底是什么角色，做了什么，改变了什么，产生了什么价值，且这个价值可以用一个易于被理解的方式度量和表达出来，会非常加分。
如果面研发的职位，一定会考察代码。

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《把脉》笔记：

OKR思维的公司，比KPI思维的公司，更适合年轻人。
字节跳动非常适合偏好“陡峭的成长曲线”的人才。
年轻并不仅和年龄相关，还和心态、潜力相关。
人口老龄化将会是HR们需要面对的问题，需要考虑“年龄友好型”企业建设。
不是要一味地年轻化，而是要多元化。
字节跳动的人才梯度搭建策略：多元兼容，兼顾当下团队的胜任能力和长远的发展潜力。
统一服从，一样的想法一样的做法，不可能产生创新。
面试官都会围绕“事实”发问，好的叙事结构非常重要。

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