杨子翔|老板不给涨薪？掌握这三个点，老板求着给你升职加薪，工作五年
职场中 ， 大家普遍的一个认识就是公司给我发工资 ， 我去干活儿 ， 但是我们转念再想一想 ， 如果我们不能给公司创造价值 ， 那些所谓的忠诚、勤劳苦干 ， 能够帮助我们获得一个工作的机会吗？肯定不行的！
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张赫在一家公司干了五年 ， 竟然都没有给涨薪 ， 公司总是不给升职 。 逢人他就吐槽公司 ， 吐槽领导 。 但是自己又不敢跳槽 ， 甚至连自己的简历都不知道怎么写 。 这能怪公司 ， 怪领导吗？
这些问题表面上好像都是公司的管理上 ， 公司的领导身上的问题 ， 但是我们转念来想一下 ， 年年都有升职加薪的 ， 但为什么没有我们呢？难道真的是我们跟领导走的太远？领导羡慕 ， 嫉妒我们的才能？这样的情况肯定会有 ， 但绝对不是主要原因 ， 如果我们公司十年 ， 遇到全是一些小肚鸡肠的领导 ， 全是打压下属的老板 ， 那我们这个眼光也注定不会有大的发展 。
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十年的工作经验告诉你三点 ， 把握好它们 ， 升职加薪自己说了算 。
1、做个能一直下蛋的“鸡”
之前听过一个非常有趣的故事 。
小鸡问妈妈：“妈妈 ， 今天能不能不下蛋 ， 带我出去玩一玩呢？”
鸡妈妈说：“不行 ， 我要工作啊 。 ”
小鸡反驳说：“可是你已经下了很多蛋了呀！”
鸡妈妈很严肃地说：“你永远要记住这句话：一天一个蛋 ， 刀斧靠边站 ， 存在是因为能够创造价值 ， 被淘汰是因为失去了价值！”
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这个故事好像很简单 ， 甚至幼稚 。 但是我们反观一下当下的工作 ， 哪怕是爱情 ， 是不是这个道理呢？老板为什么要让你留下来而开除其他同事？一个女生为什么愿意把后半生交给你？不就是价值吗？我们相信人应该有感情 ， 有爱情 ， 但是自身没有价值 ， 谈什么升职、加薪 ， 抱得美人归呢？
都说女人很现实 ， 其实男人更现实 ， 先看外表再看内心；想要高薪 ， 先创造高价值！
2、脚踏实地才能让灵魂跟得上野心
我从来不否定一个有野心的人 ， 但是我最讨厌一个只有野心 ， 没有灵魂的人 。 现在很多人被一种观念束缚了 ， 自己无能却偏偏抱怨社会不公平 。
说句扎心的话：你实力越强 ， 这个社会对你来说就越公平 ， 资源 ， 人脉就越会向你倾斜 。 人总是喜欢用现在的眼光来看待别人十年前就开始行动获得的结果 。 努力工作不是给老板看的 ， 它是我们工作和生活的一种态度 。 如果不信你可以观察下 ， 那些努力工作的人 ， 他的生活非常有条理 ， 很自律而且幸福指数会更高 。
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但是另一些上班迟到 ， 工作时挑肥拣瘦 ， 遇到问题推卸责任的人 ， 他们从来都是把问题丢给他人 ， 薪资不涨说领导针对他 ， 不给升职 ， 说领导格局小不懂得提拔下属 ， 被领导说了几句 ， 就在私下里诉苦 ， 被领导骂了 ， 矫情的不让说 ， 更不让碰 。
勤快一点 ， 努力一点 ， 少抱怨 ， 多行动 ， 这才是成熟的职场人士应该有的态度 。
3、做个忠诚的人
很多人对这个词儿可能已经无感了 ， 甚至觉得在现在这个社会还有人相信这个鬼话 。 这个忠诚不是让你死磕一家公司 ， 要与它共存亡 ， 而是忠于自己 。 也许你两三年就换了三四份工作 ， 让你感觉很无助 ， 甚至觉得自己是个不忠诚的人 。
这其实是一种错觉 ， 它不过是公司用来考核员工的一个指标 ， 毕竟面对陌生人 ， 我们只能从一些宏观的数字上来做判断嘛 。 天下没有不散的宴席 ， 但我们却永远不会背叛自己 。 记住一个核心点：让自己变得越来越值钱 ， 越来越有价值！
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