王智远|绿灯思维。

北京联盟_本文原题：绿灯思维。

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本文共计6004字，绿灯思维。

这是智远的第0102篇成长笔记的分享。
来源：王智远幸会社club ID:Z201440
“绿灯思维”
最大的好处就是能启动他人帮你思考，并且加速自己成长。
乔布斯有一句很经典的话：“我特别喜欢和聪明的人一起工作” ，因为最大的好处就是不用考虑他们的尊严。
What？难道说聪明的人没有尊严？NO ，其实并不是这样，因为聪明的人会把“自己”和“自己的观点”分的很清楚。
所以，当下次你在工作中开会的时候，遇到别人否认你的观点时，先不要着急采用“红灯机制的思维” ，要刻意的管理好自己的大脑，学会给自己“大脑”思考的空间。
让大脑设身处地的换个角度想想，这件事情是否合理，是否对自己或者团队的结果导向有帮助，是非常重要的。
慢慢的读懂“红绿灯”思维，你会发现自己的世界又打开了另一扇窗户。
也许在工作场景中，总有人会这么对你说：“你这个东西做的太差劲了” ， “你写的方案就这样” ， “我不同意你的观点” ，相信这个时候，自己已经开始“火冒三丈”的想怼回去了。
如果我在你身边，我会告诉你， “淡定” ，别人说的未必是错的，你做的也不一定是对的，因为“评论”是一场无意义的斗争。过程固然重要，但是结果可能才是你最终的KPI 。
随着阅历的增长，我越来越有感触，真正拉开人与人之间距离的，从来都不绝对是你低着头努力的工作，而是他们的思考方式，你是不是有“红绿灯”思维，真的非常重要。
01.关于“红绿灯”思维。智远认为：掌握了红绿灯思维，你可以完全控制住“自己”和“自己的大脑” ，并且能用意志力去控制它的举止，它的思考方式，让自己在做决策的时候更加冷静，清醒，并且做到结果导向的判断。
红绿灯思维适用于所有人，但并不是所有人都有意识知道，并且“解锁”这个思维方式。

什么是绿灯思维：

“绿灯思维” ，简单来说，就是当自己遇到一个新的观点或者别人给予反馈的不同意见的时候，第一反应是：“这个观点真棒，我应该怎么去利用这个观点做到价值最大化呢？
这不仅仅是“情商高”的表现，在现实工作中你可以观察到，有“绿灯思维”的人，心态也更加的开放，也敢于正视并承认自己的局限性。
他们更倾向于聆听别人的想法，然后利用这些想法，做出有效的判断，并让自己进步和改变。
现在这个时代，是学习最好的时代，图文，短视频，都在每天给我们摄入“大量的知识” 。
只要自己想学习，总会有很系统的知识给我们准备好，那么剩下的就是自己的问题了。
自己如果抱着“绿灯思维” ，你会发现认知会迭代很快，思考方式也会随着时间的变化，变得更加的深度，凡事都会认知思考“底层逻辑” 。
绿灯思维的本质是一种“成长型”思维，不仅仅局限于“自我的观点”之内，而是愿意打开心扉的接受外界的“反馈” 。
而具有绿灯思维的人，则能以一种开放心态去接受新鲜事物，努力学习，融会贯通，把每一次“别人的反馈”都当做自己成长的机会。