我要发光|陈春花：如何用目标激活自我？
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导读：每一个组织都希望激活个体 ， 创造更多价值 ， 而真正对个体有驱动力量的 ， 不是激励 ， 而是目标的设定 。 在通往理想的道路上 ， 需要拥有智慧 ， 拥有创造性的思考 ， 拥有专注力 ， 才能探索出更多的可能性 。
01目标是理想与现实之间的桥梁
【我要发光|陈春花：如何用目标激活自我？】职场工作久了 ， 很多人都觉得梦想已经与自己没有什么关联了 ， 很多人关心的是现实生活的所有 ， 大家说的最多的是财富、工作和生活 ， 还有人不断地谈论现实的残酷、生活的无奈、自己的孤独 ， 这些都是必要的话题 ， 可是我真的很想听到离开现实生活稍微远一点的一些话题 ， 希望看到充满激情的脸和神采奕奕的状态 。
人们之所以陷在现实的困惑中 ， 是因为我们失去了想象的能力 ， 失去了梦想的牵引 ， 也就失去了梦想带给我们的所有的美好和期许 。 如果没有期许、没有理想、没有愿望 ， 相信生活也就没有了色彩、没有了方向和追求 。 所以我们应该保有理想 ， 面对现实 ， 而不是仅仅面对现实 。
理想与现实之间有一个桥梁 ， 这个桥梁就是目标 。 所以当你想实现理想的时候 ， 最关键的是你能够面对现实去设定可以实现的目标 。 你在设定目标的时候要遵循一些原则 。
原则一：一次定一个最靠近自己现实的目标
很多朋友以为目标远大才行 ， 这本身没有什么错误 ， 但是还需要明白 ， 远大目标需要一个一个小的目标来衔接 ， 只有不断地实现每一个小的目标 ， 才有可能成就远大的目标 ， 所以我更加情愿用远大的理想来做表达 ， 而把目标归为现实目标 。
原则二：目标需具体且可以检验
很多人的目标常常是一个理想并不是真实的目标 ， 因为真实的目标是具体可行并可以检验的 。 比如有人告诉我说他的目标就是成为一个出众的人 ， 这样的目标实际上是无法实现的 ， 因为出众的人 ， 在不同的标准里会有非常不同的评价 ， 那么如果以此作为目标就无法操作 ， 当然就无法实现 。
原则三：为目标配上时间和行动
“明日歌”就是古人对我们的告诫 ， 明日复明日 ， 明日何其多 ， 岁月成蹉跎 。 如果目标没有时间坐标和行动安排 ， 那么目标也没有任何意义 。
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确定目标其实是一个选择的过程 。 我在企业的时候 ， 一个片区的负责人告诉我 ， 他每年都超预算完成 ， 每一年的绩效奖都可以得到 。 然后我就笑了 ， 我说你每一年都实现了绩效 ， 每一年都拿到了奖金 ， 确实整个团队会很高兴 ， 但是你作为这个事业的总经理 ， 可能就会遇到一个挑战 ， 这个挑战就是你拖后了公司在市场当中的竞争力 。 因此我可能就不会再选你去做这个事业部的负责人 。 所以他一下子愣在那里 。 这意味着什么？你是选一个获取绩效的目标 ， 还是选一个获取竞争力的目标？其实这是一个选择的问题 。
后来我跟这个片区的团队重新设定目标的时候 ， 他们主动提出要设定重回市场第一的目标 。 最终的结果 ， 给了我一个特别的惊喜 ， 他们在第二年就跨越了这个目标 ， 增长超过35% 。 这就是需要你注意的 ， 目标的影响力 。
真正能够有驱动力量的 ， 不是激励 ， 而是目标 。 所以这也为什么很多老板很喜欢设高目标 ， 普通人就会认为做不到 ， 他就坚持能做到 ， 这实际上是用目标来拉动的 。 正如古语所说：取乎其上,得乎其中；取乎其中,得乎其下 。
02用智慧、创造力和专注力探索更多可能性
通往理想的道路上 ， 有了目标这座桥梁 ， 还需要探索更多的东西 。 今天科学发展的趋势 ， 更加需要人们不断探求 ， 持续学习 。 人的寿命延长了 ， 很多疾病被攻克了 ， 从未见过的很多奇迹正在诞生 ， 像白日一样的光明照亮了夜晚的黑暗 ， 人类的视野被大大的拓宽 ， 人们的距离不见了 ， 速度也加快了 ， 交流信息、商务往来使得世界是平的 。 这一切都给人带来惊喜和奇迹 ， 也带来更苛刻的要求 。 如何探索更多可能性？
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