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马克·扎克伯格■光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？


马克·扎克伯格■光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？
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马克·扎克伯格■光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？
5月28日 ， 美国股东维权团体、企业监管机构机构股东服务公司(ISS)就扎克伯格的薪酬向Facebook开炮了！ISS调查发现 ， 扎克伯格2019年的安保费高得出奇 ， 达到了2050万美元 。 并且 ， ISS称Facebook目前的高管薪酬制定机制过于宽泛 ， 缺乏客观的业绩衡量标准 。 ISS此前还高声音呼吁 ， 要Facebook的股东在5月27日召开的年度股东大会上投票反对Facebook高管的薪酬机制 。
扎克伯格2019年的薪资究竟有多高？股东的意见能够撼动他未来的薪酬吗？当你了解了科技巨头高管薪酬背后的秘密 ， 就会发现 ， 这可能性多么微乎其微 。
美国科技巨头CEO薪资有多高？
谈到硅谷科技巨头高管的薪资 ， 我们就不能不说硅谷“1美元俱乐部” 。 “1美元俱乐部”的代表就是扎克伯格 。 扎克伯格2019年总薪资为2340万美元 ， 但是 ， 他的基础工资只有1美元 。
同样拿1美元基础工资的还有Snap CEO和联合创始人兼斯皮格尔 。 当然 ， 斯皮格尔实际总薪资远远低于扎克伯格 ， 只有167万美元 。
通常情况下 ， 选择拿1美元基础工资的都是大型上市公司的创始人 ， 他们对公司具有足够的控制权 ， 通过股票能够拿到足够的薪资 ， 不需要担心收入的问题 。 此外 ， 这样做还有诸多好处 ， 一方面把自己的收入和股票绑定在一起 ， 能让股东相信CEO会对公司的发展足够上心 ， 另一方面还能赚取公众的好感 。 并且对于CEO来说 ，基础工资的个人所得税可能高达40% ， 然而股票投资为长期资本收益税只有大约15% ， 能省下的纳税额就非常可观了 。
当然 ， “1美元俱乐部”之外 ， 其他科技巨头CEO的2019年的薪资表现也都不凡 。 例如 ， Apple CEO库克基础工资300万美元 ， 总薪资为1156万美元；Microsoft CEO纳德拉基础工资233万美元 ， 总薪酬4291万美元；Google CEO皮柴为2.8亿美元 ， 是谷歌中位数薪资258708美元的1085倍 。
从上图可以看出 ， “1美元俱乐部”里的CEO平均薪酬最后也都能超过百万、千万 ， 甚至非“1美元俱乐部” 的CEO平均薪酬更高 。 那么这些巨头公司高层的薪酬大包里都包含了什么呢？薪资方案又是怎么制定出来的呢？
Facebook高管薪酬背后的秘密
Facebook高层的薪资包括三部分：1）基础工资；2）基于绩效的现金奖励；3）限制性股票形式的股权奖励 。
那么 ， Facebook的薪资由谁决定呢？薪酬、提名和治理委员会（以下简称薪酬委员会）是唯一决定CEO薪资的 ， 以及批准其他高管薪资方案的机构 。 扎克伯格、Facebook COO 桑德伯格(Sandberg)以及人力资源老大则可以共同向委员会提出薪酬建议 。
但是 ， 扎克伯格可谓是牢牢的掌控着自己在薪酬委员会的权力 。 目前 ， 该薪酬委员会由Facebook董事会三位成员组成 。 而Facebook董事会的成员要么是扎克伯格的老战友 ， 例如PayPal创始人蒂尔 ， 要么是像今年2月刚加入的 ， 与扎克伯格有着8年密友关系的Dropbox CEO休斯顿 。


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