公司要裁员,先裁这种人!避开这8点,裁员时让你更安全1、能力欠缺，又不积极改变2、负能量爆棚3、自以为是，认为领导不如你4、胡乱参与公司小团体5、回扣、挪用资金、泄露商业机密盈利等违法
_本文原始标题：公司要裁员,先裁这种人!避开这8点,裁员时让你更安全
上班族中有一句笑谈 ， 没有经历过跳槽的职场生涯 ， 是不完整的 。 但在这两年 ， 随着经济下行 ， 就业压力增大 ， 裁员逐渐取代跳槽 ， 成为了职场的生涯中的必修课 。
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每个人在被裁前 ， 都会认为自己永远不是那一个 。
正如野坂昭如所说 ， “珍惜今天 ， 珍惜现在 ， 谁知道明天和意外 ， 哪一个先来 。 ”正如白薯今天所说：“珍惜工作 ， 珍惜当下 ， 谁知道裁员和辞退 ， 哪一个先来 。 ”前几天亲戚家的远房表弟小宇来找我 ， 说是被上一家公司辞退了 ， 让我介绍介绍新工作 。
随便跟他聊了聊 ， 除了学校、专业以及技能外 ， 重点询问了为什么被辞退 。
事情是这样的 。
小宇上一家公司 ， 做的是教育培训 。 公司整体还不错 ， 虽然体量不大 ， 但是在细分行业里也算是小有名气 。
小宇入职的部门做的是培训 ， 简单来说 ， 就是培训一些新入职的销售 。
因为小宇这样的培训讲师时常接触销售 ， 反而与他们的关系好过于同部门的其他人 。
销售部门买零食、买水 ， 会给小宇带一份；销售部门有什么活动 ， 会去找小宇参加；销售部门假期一些团建 ， 也会问小宇去不去 。
如果小宇身处销售部门的兄弟部门 ， 倒也没事 。 问题就在于小宇所处的部门 ， 除了培训、内宣外 ， 还有人事、行政、党群等等 。 最关键的是 ， 部门其他人与销售的关系并不怎么好 ， 甚至时长有针锋相对的情况发生 。 两部门领导人也是属于经常摩擦的状态 ， 谁也看不上谁 。
渐渐地 ， 小宇在部门的位置越来越尴尬 。 更要命的是 ， 不知从何时开始 ， “小宇对自己的部门同事和领导有看法”这样捕风捉影的消息竟开始渗透流传 。
慢慢地 ， 领导耳朵里关于小宇的事情越传越多 ， 再加上同部门同事的煽风点火 ， 领导下班叫住了小宇 ， 很直接地跟他说明了具体情况 ， 并表示这份工作可能不太适合你 ， 能不能协商离职 ， 这样对大家都是一个好的选择 。
小宇知道事情复杂 ， 但万万没想到会落得辞退这样的结果 。 小宇看领导态度强硬 ， 也有点对公司心灰意冷 ， 就同意了协商离职 。
得知消息后 ， 关系不错的同事过来表示关心 。 虽有他们对于公司决定 ， 心有不甘 ， 却也都无能为力 。
这件事对小宇打击很大 ， 却也有很大的启发 。 他对我说 ， “我现在明白了 ， 工作跟玩游戏一样 ， 如果你不能保证自己存活 ， 出再多的攻击装备又有什么用？”
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看似辞退/裁员很遥远 ， 其实就是一件事、一句话、一个态度的结果 。
对于辞退/裁员的问题 ， 白薯在问答中也回答过 ， 原因一般分为公司层面、高管层面以及直属领导层面 。
公司层面算是现象级裁员 ， 往往这类裁员都伴随着一个或几个大业务的调整和变更 ， 裁员人数是很庞大的 。
高管层面裁员也很特殊 ， 一般跟经营模式、市场环境等等毫无关系 ， 完全是因为某副总裁、副总经理离职走人 ， 整条脉络被迫动荡而产生的裁员 。
直属领导裁员就是我们日常见到的裁员模式 。 比如末位淘汰掉业绩不达标的员工 ， 比如公司经营不善要求各部门必须裁员N个名额 ， 再比如领导觉得你有问题单纯裁掉你等等 。
相比于前两者的不可控以及特殊性 ， 我们能够掌握住自己命运的只有第三种 ， 也就是最常见的模式 。
那么 ， 一旦察觉公司裁员 ， 或市场风声鹤唳时 ， 要如何避免自己成为牺牲品 ， 如何在公司稳坐钓鱼台呢？白薯分析了最容易被裁掉的8种人 ， 总结了这8个特点 ， 避开这8点 ， 你就是最安全的那一个 。
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1、能力欠缺 ， 又不积极改变能力是一个人安身立命的根本 ， 如果能力不够又安于现状 ， 不思进取 ， 做的再多也是于事无补 。
最近网易、华为裁员 ， 都引起了不小的舆论风波 。 我们不去阴谋论一些深层次的东西 ， 也不讨论其他问题 ， 只看这两件事本身 。 网易、华为给出的理由都是连续两个月/季度评分为C—不合格 ， 符合公司规定的末位淘汰制度 ， 遂辞退了员工 。
所以说 ， 不论什么样的公司 ， 想要不被淘汰 ， 过硬的本领和扎实的能力 ， 才是基础 。 工作能力不够 ， 给出了警告还继续我行我素不知进取 ， 绝对是公司将来裁员的第一梯队 。
2、负能量爆棚说之前 ， 我们不妨换位思考一下 。 如果你是公司老板 ， 面对一群丧气满满的员工 ， 每天没有干劲 ， 怨声载道 ， 职场如坟场一般 ， 全是小鬼前来理直气壮的要钱、要福利 ， 你会继续养他们吗？
职场如战场 ， 无数职场人在这里抛头颅洒热血 ， 拼的是能力 ， 拼的是机遇 ， 拼的是智商 。 没有人能够通过抱怨来成就自己 ， 按闹分配的前提也得是你有闹得资本 。
不说领导了 ， 一个满身负能量的人 ， 同事也不喜欢与你交往 。 没有人愿意充当别人的“情感垃圾桶” ， 时刻承受着别人负能量的堆砌 。
这也正是为什么绝大多数公司越来越重视企业文化 ， 因为良好的企业文化可以增强凝聚力和改善公司的氛围 ， 形成一个良性的发展 。
当你的负能量形成一个小型黑洞 ， 让你的同事、领导愈发感觉难受、不安时 ， 这也很可能意味着 ， 在这家公司 ， 你的职场生涯要提前结束了 。
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3、自以为是 ， 认为领导不如你之前白薯回答了一个问题 ， 说为什么有的人看起来很行 ， 但一旦当上领导就特别怂 。
从问题可以见得 ， 很多人不了解领导到底是个什么位置 。
简单来说 ， 当你是员工时 ， 你是一把枪 ， 你只要保养好你自己 ， 当领导、公司有需要时 ， 你就猛吐火舌 ， 将弹药倾泻完毕 ， 就算圆满地完成了你的任务 。
但对于领导 ， 射击的位置、射击的强弱、射击前的分析、射击后的处理 ， 都需要斟酌一二 。 他不再是一把枪时那样肆无忌惮 ， 无所畏惧 ， 他需要对你负责 ， 对公司其他人负责 。
俗话说 ， 屁股决定脑袋 。 当你的屁股没到那个位置的时候 ， 考虑问题是极其片面的 。 这种片面很容易造成你的错觉 ， 认为你事事比领导强 。
一旦这行思维形成惯性 ， 你的言语、你的举动都在你不知不觉间展现给了你的领导 。 当一个士兵有了反抗的念头 ， 当一杆枪有了自己的思维 ， 你认为领导还会继续留着你吗？
即使你的领导能力真的不行 ， 但你既然还想继续做着他给你的职位 ， 拿着公司给你发的工资 ， 你也要将你的这点心思深深的隐藏起来 。
4、胡乱参与公司小团体小宇就是无意间成为了公司小团体的牺牲品 。 虽然小宇没有主动加入小团体 ， 但是在有心人眼中 ， 你的行为举止就是放弃我的表现 。
企业有小团体 ， 就像市场有潜规则 ， 确实避无可避 。 但是胡乱参与到小团体中 ， 就是你的问题了 。 想要在公司生存下去 ， 就要学会保护自己 。 公司中能保你的 ， 除了你的后台 ， 就是你的领导 。
欣赏某个人 ， 完全可以私下进行交流 。 千万不要放在台面上 ， 展示给你的领导看 。 要知道 ， 你领导的小团体才是你的归宿 ， 在你进入公司的那一天就是决定好的了 。
千万不要胡乱加入其他团体中 ， 除非有其他人能够接纳你 ， 不让你因此失业 。 因为你的举动 ， 也会让你的领导思考是否要放弃你 。
5、回扣、挪用资金、泄露商业机密盈利等违法犯罪行为这种行为没什么好说的 ， 劳动法里都有规定 ， 只要触犯这几点 ， 辞退你连赔偿都不用付！
有的人会说 ， 简单的吃回扣不是很正常？在这里白薯奉劝你 ， 千万不要拿别人当傻子 。
你以为你吃回扣不会有人知道？采购、合同等等只要出钱的地方就有漏洞的存在 ， 领导不找你麻烦 ， 一是认为你不错 ， 不想追究 。 二是看你还算懂得进退 ， 不是很过分就算了 。 三是领导特别信任 ， 认为你没有问题 。
第三种情况就不说了 ， 领导特别信任你 ， 意味着你事情处理的好 ， 关系疏通的到位 ， 裁员不会落到你头上 。 但前两种就不一样了 ， 公司不差钱 ， 那我可以对你睁一只眼闭一只眼 。 一旦公司业绩出现下滑 ， 那你就是首要清理的对象 。
刀尖上行走 ， 终究是一条不归路 。
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6、情商太低 ， 口无遮拦“我说话直 ， 你别见怪” ， 相信很多人被这句话怼得想吐血 。
情商低问题不大 ， 慢慢沟通也没啥关系 。 但是情商低还口无遮拦 ， 那才是灾难性的“难题” 。
无论是领导还是同事 ， 都怕一个这样的“难题”摆在自己面前 。
如果觉得自己不太会说话 ， 或者情商没有其他人那么高 ， 请奉行“惜字如金”的原则 。
领导、同事之间的关系敏感又脆弱 ， 他不是朋友也不是亲人 ， 误会产生你很难及时了解 ， 并且越积越深 。
所以 ， 如果无法很好的处理这种关系 ， 请尽量小心“祸从口出” 。
7、执行力不够 ， 毫无责任心领导安排任务 ， 拖拖拉拉完不成；领导要一份策划 ， 磨磨唧唧写不完；领导要你注意用户数据时刻盯紧 ， 谁知道你一个转身就给忘了 。
在这种执行力欠缺、责任心全无的情况下 ， 及时公司业绩依然蒸蒸日上 ， 辞退你也是分分钟 。
8、无所事事相信每个经历过裁员的朋友 ， 都被领导以及其他人说过类似的话 ， “公司现在准备裁人 ， 一定要让自己忙起来 ， 有事情做 ， 要不然就危险了” 。
俗话说 ， 旱的旱死 ， 涝的涝死 。 忙的忙死 ， 闲的闲死 。 一旦领导认为你闲到发慌 ， 你就要小心了 。 抓紧时间忙起来 ， 及时改变领导对你的看法 。
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写在最后 。
裁员并不可怕 ， 可怕的是你是因为上述原因而被裁员 。 大势所趋 ， 我们无法螳臂当车 。 但因为自己的缺陷而酿成苦果 ， 何苦来哉？
职场不是学校 ， 并不是努力一分就有结果一分 ， 正确一分就有褒奖一分的地方；在这里 ， 没有披肝沥胆两肋插刀的友谊；也没有唯美浪漫稚气纯真的爱情 。 这里所拥有的 ， 只有赤裸和现实 。
【公司要裁员,先裁这种人!避开这8点,裁员时让你更安全1、能力欠缺，又不积极改变2、负能量爆棚3、自以为是，认为领导不如你4、胡乱参与公司小团体5、回扣、挪用资金、泄露商业机密盈利等违法犯罪行为6、情商】拥抱现实 ， 审视自己 。 摒弃这些让你陷入“舒适圈”的怪癖 ， 不要等到失去 ， 才后悔莫及 。
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