熊孩子乐园|必须养成4种习惯，才能成为领导愿意培养的人，初入职场
好的习惯让人受益终生 。 在学生时代 ， 我们都知道 ， 好的习惯能够帮助我们学得更快更好 ， 取得好成绩 ， 而坏习惯则会让人收获寥寥 ， 白费很多功夫 。 同样 ， 在工作中 ， 如果我们有好习惯 ， 也是有可能事半功倍的 。 节约了时间 ， 也就是提高了工作效率 ， 而领导总是喜欢高效率的员工的 。 因此 ， 职场人士一定要注意养成良好的习惯 ， 努力成为领导喜欢并愿意栽培的人 。 而习惯其实体现在很多细节上 ， 这就要求大家要细致地思考这个问题 。 例如 ， 以下这4种小习惯 ， 看起来不打紧 ， 但其实会给你加分很多：
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一、持续记录工作日志的习惯
工作日志相信很多人都知道 ， 也做过吧！但每个人做的初衷不一样 ， 方法不一样 ， 持续时间不一样 ， 最终 ， 这个工具的效用也会有所区别 。 可以说 ， 无论你现在在哪个岗位 ， 工作日志都是必须且重要的 。 有人说 ， 日常工作中可以使用的工具很多 ， 为什么养成写工作日志的习惯这么重要呢？记得我曾经的一位领导 ， 有一天开会 ， 问了在坐的几位参会者 ， 去年的同期我们做了什么事业绩那么好 ， 今年有什么不同吗？很多人哑口无言 ， 不敢支声 。 唯独其中一位刚来不到2年的同事答了出来 ， 并对去年同期做的活动 ， 市场情况 ， 公司政策等做了详细的描述 ， 所有的人无不感叹他的认真和记忆好 ， 后来 ， 我们了解到 ， 因为他做了工作日志、周总结、月度总结等 ， 开会前 ， 他就翻看过同期的记录 。 工作日志不是给别人看的 ， 是给自己看的 。
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二、想当然 ， 不如大胆问
小张是个内向的人 ， 因为害羞 ， 平时在公司遇到问题也不敢问人 ， 全凭自己的主观推测行事 。 到了年终审核 ， 领导这才发现因为他的“想当然”出了不少纰漏 ， 最后只得麻烦其他同事替他重新完成 ， 耽误了不少时间 。 新人初入职场 ， 一定会遇到很多不懂的事情 。 如果真的有拿不准的地方 ， 不要猜测 ， 也不要想当然 ， 大胆地去问 。 在你的发问中 ， 萦绕在心头的难题也许很快就会迎刃而解 ， 而且能够帮助我们更清晰地明确自己的工作职责 ， 避免走弯路或做无用功的事情发生 。 那么 ， 我们可以向哪些人发问呢？首先 ， 问领导 。 领导是对这件事情看得更清楚的人 。 我们由于岗位职责原因 ， 更了解的可能是自己的“一亩三分地” ， 可领导要顾全的是大局 ， 这就使他需要具有全局观 。 如果我们有问题不懂 ， 那么及时问领导 ， 是一种不错的方法 。 这可以给我们带来一个好的目标导向 ， 并且从源头解决问题 。 其次 ， 问资深同事 。 资深同事由于已经在本行业或本公司待了丰厚的时间 ， 了解和认知一定比新人深厚 。 向他们询问经验 ， 寻求帮助 ， 犹如“站在前人的肩膀上” ， 我们可能会避开一些本来很大几率会遇到的问题 ， 找到一条顺畅的捷径 。 最后 ， 问职场新人 。 职场新人相对来说对工作的热情比较高 ， 会很乐于帮助同为新人的你 。 也许你遇见的问题 ， 正是他们曾遇见的 。 有时 ， 问职场新人也是一种很好的选择 。 秘而不宣 ， 或许能够掩饰一时 ， 可是一旦形成问题 ， 后果可能会是不堪设想的 。 如果我们能够养成大胆发问的习惯 ， 就能够将许多本不必发生的问题彻底解决 ， 免绝后患 ， 在职场上也能够走得更顺利 。
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三、遇事有自己的思考
【熊孩子乐园|必须养成4种习惯，才能成为领导愿意培养的人，初入职场】我们都知道 ， 在工作中要听上司的话 ， 服从安排 ， 这是作为员工应该要尽的本分 。 不过 ， 听领导的话 ， 可不是意味着大家不思考 ， 没有自己的想法 。 在工作的过程中 ， 要多去想想为什么 ， 领导为什么这么安排 ， 这件事为什么会这么处理 ， 若是让我们自己来负责 ， 我们将会采用什么方法去做 。 结合实际工作 ， 多思考这些问题 ， 有利于我们工作能力的提升 。 当有一天我们需要独自承担任务时 ， 也丝毫不用慌张 。 当你具备了这种素质的时候 ， 领导肯定会欣赏你、愿意培养你的 。
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