职男小凡|希望你永远不懂，职场里最“杀人诛心”的套路：老板的这四个信号
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我见过一个最狠的老板 ， 他逼人离职的方法 ， 说出来可能你都会感到气愤：
在之前一家公司上班的时候 ， 有一位前同事叫苏苏 ， 她是公司第一批的员工 ， 那时公司只有不到十个人 ， 和她同期的人陆续离职 ， 只有她坚守岗位 ， 陪着公司一起艰难的前行 。
作为仅剩的一名元老级人物 ， 公司给了她一个中层的职位 ， 工资也说得过去 ， 去年年初的时候 ， 苏苏结婚了 ， 但公司也开始“变态”了 。
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当时公司的效益很不好 ， 一下裁员了一半 ， 苏苏的合同要到期了 ， 原本也在这个名单里 ， 但是苏苏找到了大领导说情 ， 而且领导也确实觉得 ， 苏苏从最开始就在公司 ， 最难的时候都挺过来了 ， 这次的难关应该有一位老员工和公司一起咬牙挺过 。
于是 ， 苏苏这才没在第一批的裁员中离去 ， 但遗憾的是 ， 公司的业务始终没有起色 ， 考虑到苏苏结婚后很可能会要孩子 ， 当时的老板就出了一个馊主意 。
他让苏苏各种陪着自己应酬 ， 而且还逼着苏苏喝酒 ， 对于这样的做法 ， 苏苏自然是非常不满的 ， 于是乎她和老板提出 ， 以后不会陪着老板出去应酬 ， 而且自己也不会喝酒 ， 建议老板考虑其他人 。
这恰恰中了老板的下怀 ， 既然你不能出去应酬 ， 那就转岗吧 ， 苏苏原本是做采购的 ， 结果愣是让她去做销售跑市场 ， 苏苏一下子就感到绝望了 。
但她也和老板较上了劲 ， 既然你让我做 ， 那我就做 ， 可是公司根本就没有什么市场了 ， 再加上从没有做过销售 ， 苏苏自然没有业绩 ， 工资也是少的可怜 。
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一个月之后 ， 苏苏终于忍不住离职了 ， 至此 ， 老板的计划得逞 ， 用了一套连环战术成功逼走了苏苏 ， 这也是我看过的最“心机”的逼人离职手段了 。
苏苏走后一个月 ， 公司换了项目 ， 我们也被各种各样的理由逼退 ， 切身感受了一把苏苏的体会 。
有一句话说的很好 ， 叫做“资本在抛弃任何人的时候 ， 都是无情的” ， 苏苏的这个例子 ， 真的是让我彻底明白了这句话 。
不管你是不是“元老” ， 不管你是不是对公司有感情 ， 当公司不需要你的时候 ， 想什么理由都要把你送走 。
【职男小凡|希望你永远不懂，职场里最“杀人诛心”的套路：老板的这四个信号】通过这件事和后续的观察 ， 我发现很多公司在逼人主动离职的时候 ， 都会用到一些极其隐蔽的小手段 ， 今天就不妨剖析开来 ， 把这些手段呈现给大家 ， 希望你能了解并且积极应对 。
01、非正常工作需要转岗
不知道你发现了没 ， 公司里但凡是经历了转岗的人 ， 大部分都离职了 。
一般来说 ， 公司是很少出现转岗这种事情的 ， 除非是真的发现谁在某方面特别擅长 ， 干脆就调他去那个岗位 ， 发挥他的长处 。
而某个岗位缺人的时候 ， 常规选择肯定是要通过招聘纳入新人 ， 专业的人才能做专业的事儿 ， 不然让一个从没有做过此项工作的人 ， 来到这个岗位上顶坑 ， 又有什么用意呢？
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我公司有一位小姑娘 ， 因为受到领导的嫉妒 ， 逼着人事辞退她 ， 于是就把人家转为总经理助理 ， 而在一个二十人的小公司里 ， 总经理哪里需要什么助理呢？
小姑娘整天没什么事情可做 ， 于是人事又说人家不干工作 ， 就这样 ， 受不了这种气 ， 两个月之后小姑娘离职了 。
所以说 ， 非正常的工作需要转岗 ， 务必要引起注意 。
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