职男小凡|希望你永远不懂，职场里最“杀人诛心”的套路：老板的这四个信号( 二 )
02、以各种理由扣罚工资和绩效
老板们的内心都很清楚 ， 上班族辛辛苦苦挤公交、赶地铁来到公司 ， 其实守着盼着的 ， 就是每个月到手的那点工资 。
如果让员工在“钱”这个维度上不满意 ， 那么就很容易让一个人离开了 。
这种事情我本人也经历过 ， 曾经的老板为了让我们离职 ， 就是在各种事情上克扣我们的工资和绩效 ， 甚至连迟到和忘记打卡这样的事情 ， 都能罚款100元 。
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对于这样的做法 ， 大多数人必然是心存不满的 ， 但公司则表示 ， 这是公司规定 ， 罚款不是目的 ， 目的是让大家不要迟到 。
克扣工资绩效 ， 是大多数职场人不能容忍的事情 ， 所以老板很清楚 ， 想让谁走 ， 那就让谁少赚钱 。
03、安排大量工作 ， 增加压力
有不少职场人 ， 对于高强度、高密度的工作安排应付不来 ， 因为工作难度和密度的加大 ， 往往意味着要付出更多的时间和精力来处理工作 ， 压力陡增 。
很多人就会在这种重压之下 ， 选择离开公司 ， 另寻高就 ， 这也是正常的 ， 假如我的极限是能处理10份工作 ， 但公司偏要增加到20份给我 ， 那么我必然是分身乏术 。
也许这样的情况偶尔有一次两次还可以 ， 可每天都是这样的话 ， 恐怕大部人都难以应付 ， 而最终的结果也就是选择离开这家公司 ， 重新开始工作了 。
需要特别提醒的是 ， 当给你安排很多不属于你的本职工作时 ， 往往更需要小心 。
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04、带领所有人 ， 集体孤立和排斥你
人是一种生活在群体中的动物 ， 如果在集体里没有存在感 ， 甚至是受到他人反感的时候 ， 那么就很容易在集体中 ， 失去与他人的联系 ， 进而退出集体 。
有的时候 ， 领导为了逼某人离职 ， 不惜动用大部分人的力量 ， 集体孤立和排挤 ， 受到煽动的人明知道这样做不对 ， 但迫于利益和压力 ， 也不得不向老板低头 。
职场里 ， 孤立和排挤是最常用的一种逼人离职的办法 ， 因为心理承受能力不强的人 ， 通常受不了这样的压力 ， 进而选择人离职 。
其实说到底 ， 老板们都是人精 ， 他们也是从职场里走过来的 ， 也经历和目睹过很多职场中的狡诈与计谋 ， 再加上多年在商战里的摸爬滚打 ， 早就成为了善用计谋的高手 。
他们知道很多不声不响就能逼人离职的办法 ， 本质上是对于人性的洞悉和了解 ， 因此在职场里 ， 有的时候确实要处处留心 ， 以免在不知不觉中就被恶意淘汰 。
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