职业|总裁大课：职业认知力
北京联盟_本文原题：总裁大课：职业认知力
拥有正确的职业认知 ， 是我们迈向职业成功的最重要的一步 。
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01 职业是什么？工作≠职业 。
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工作≠职业
工作和职业不论是在中文还是在英文的语境里面 ， 都不是一个意思 。 英文中工作叫job ， 职业叫profession；在中文的世界里面一个叫工作 ， 一个叫职业 。
这两个是其实是有本质的区别 。
工作和职业之间最根本的差别在于一个是有积累性和成长性的 ， 另外一个则没有 。 工作是一个短期的视角 ， 职业是一个人一辈子要去发展的事业 。
02 职业和职业化
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职业化的第一步 ， 就是职场的角色视角取代个人的情感视角 。
你要走向职业化 ， 企业要走向职业化 ， 第一步就是用你职场的角色视角取代个人的情感视角 。 你只能去想这个角色应该怎么干 ， 这个角色应该怎么处理 ， 这个事情才是合适的 ， 才是在公司的制度之下行使的权利 ， 否则的话权力就变成放出笼子的老虎了 。
03 选择谁来向你开枪
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想象一下 ， 此时此刻你站在那里 ， 头顶一个苹果 ， 你选择谁来向你开枪 ， 完成击碎头顶苹果这件事情？
第一个人是农民 ， 穿着农民的衣服 。
第二个人是民兵 ， 穿了一套稍微像样一点的帆布的衣服 ， 手里拿了一把步枪 。
第三个人是军官 ， 穿着一身军官的制服 ， 戴着军帽 ， 言行举止加谈吐都是一个军人的风范 ， 你会选哪一个？
结果不言而喻 。 一旦涉及到真正生死攸关、发展大势的时候 ， 我们还是要选正规军 ， 选择真正职业化的人 。
一个高度职业化的人身上是有精英气质 。
04 职业的6个认知维度
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维度一 ：职业角色
角色决定的是立场 ， 你是什么角色 ， 你就是什么立场 。 职场的注定失败者就是角色和立场分裂 。
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我们的职业角色是有多种多样 ， 标签其实是很细腻很丰富的 ， 我们今天的职场精英其实是需要拥有tag标签的 。 我觉得我们每一个职场上的人 ， 都应该去丰富自己身上的职业标签 。
维度二：职业形象
同一家店 ， 人不同则店不同 。
我认为一个店它真正在哪里 ， 其实还是看人赋予它怎么样的灵魂 ， 人才是真正决定这个店的灵魂的东西 。 如果你们的职业形象非常的得体 ， 谈吐非常的得体 ， 服务流程非常的好 ， 人家也会瞬间觉得彩娜菲诗很不错很高端 。
职业形象展示的是职业面貌 。
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维度三：职业素养
高职业素养是有高辨识度的 。
职业素养是一个你可以终身受用的东西 ， 因为高职业素养是可以让别人在人群中一眼把你挑出来 ， 可以一眼从人群中把你辨识出来 。
高职业素养的另一面--人际容纳度 。
你们是领导 ， 就需要拥有人际容纳度 。 像我们这样一家还在一个高速发展的初创型企业 ， 如果我只要纯净水 ， 那我们这件事情永远做不了 。 我只能是要纯净水 ， 也要自来水、还有江河湖海的水都要 ， 我们才能一起共赴罗马 。
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