连线Insight主编：数百家媒体一起报道热点事件时，我们如何差异化？( 五 )
员工入职进行的采访培训 ， 是从采访提纲开始的 ， 我希望连线Insight采访人员提供的问题是20-30个左右 ， 但是他们最终提问的问题应该是这个数量的两倍 ， 追问的重要性不容忽视 。
当你采访一个之前可能从来没接受过采访的人 ， 网上几乎没有其他的资料时 ， 你对他本人经历的好奇 ， 对于他身处状况的好奇 ， 应该是从追问中体现 。 在他的回答过程中 ， 采访人员是在不断思考 。
我们的采访人员 ， 采访刚开始 ， 可能对这个采访对象一无所知 ， 提纲只能列个10个问题 ， 最后能聊两三个小时 ， 这是因为采访人员要自己牢牢把控采访的方向 ， 把自己想要的东西通过不断追问的方式问出来 。
另外 ， 前面提到的故事性 ， 这其实是我们的追求 ， 在热点稿里体现得不是很明显 ， 但采访稿的魅力 ， 就是你可以挖掘足够的故事、细节、场景 ， 把它们放到稿子里去 。
小人物报道
我们关注小人物的生存状况 ， 用他们的经历和感受展现商业竞争 。
连线Insight不止是关注商业公司状况 ， 同时经常关注一些小人物的生存状况 。 比如说 ， 我们关注教育行业 ， 也会关注里面一个个活生生的人 。 前段时间打车 ， 一个教育公司的高管出来开滴滴 ， 他说教育行业很多人在“0元清盘” ， 于是我们就去约这些0元出售公司、团队的老板 ， 跟他们聊这段时间的经历 ， 来还原整个教育行业这几个月的情况 。
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再举个例子 ， 比如之前写顺丰车司机、滴滴司机等和出行市场相关的文章 ， 我们也会和这些司机沟通 ， 你会发现他们其实特别能聊 ， 特别真实 ， 因此这样写出的稿子也会很接地气 。
作为行业里的个人 ， 他们的感受 ， 对行业整体的思考 ， 往往会带给我们新的启发 ， 同时文章就有了不同的角度 。
我们现在想做一个小栏目 ， 可能专门放在周末发 ， 就是采访行业里的人物 ， 比如出行、外卖、果农、小商家等等 ， 在巨头们商战的大背景中 ， 他们的经历和感受 。
对于这些采访稿 ， 我都给予了足够的时间 ， 让采访人员有足够的时间去做 。 这类稿子 ， 最考验的其实是采访人员用不用心 ， 它不仅仅是一个稿子 ， 采访人员要把它视作一个作品 ， 认真打磨 。
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如何打造一个高效的内容团队？
每个采访人员手里两三个选题同步进行 ，
提高工作节奏感
连线Insight的人员非常精简 ， 内容团队一共五个人 ， 我和四个采访人员 ， 分工也很简单 ， 就是根据条线来分大家跑的领域 。
主要分成长线和短线 。 长线题指的是需要较多采访 ， 花费一定时间做的深度选题 。 这种深度选题给予采访人员一周的时间 ， 让他们有时间聊更多的人 ， 了解更多的信息 ， 同时有更充裕的时间来写作 。 短线题则是热点事件 ， 需要迅速反应 ， 主要是采访人员写作的深度解析文章 ， 偏重解析方面 ， 用时较短 。
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