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学习委猿|获得老板好感的3个小动作，不俗套试一试真有效，说的真准

【学习委猿|获得老板好感的3个小动作，不俗套试一试真有效，说的真准】
公司里升迁最快的往往不是最能干的员工 ， 而是和老板关系好且说话做事滴水不漏的人 。 如果你渴望在能职场中混得风生水起 ， 那获得老板的好感无疑是条捷径 。 怎样才能获得好感？
教你三个小动作 ， 让你在平时工作中和老板产生良好的互动 ， 收获满满好感 ， 步步高升指日可待 ， 不俗套试一试便知：

学习委猿|获得老板好感的3个小动作，不俗套试一试真有效，说的真准
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【一】与老板步调一致
志同道合的人最能惺惺相惜 ， 人都有基本偏好和思维导向 ， 老板也是如此 。 我们可以利用这种心理特征 ， 相处时可以表现出与老板相同的兴趣爱好 ， 要无意间表露出来 ， 不能太刻意 ， 如果让老板一眼看穿你在拍马屁 ， 不但无法获取好感还会被贴上虚伪的标签 。
工作时紧跟老板的思维逻辑 ， 尽量呈现出符合老板期望的结果 ， 如此好感度会急速上升 。 老板通常会很喜欢想他所想的下属 ， 相反也很讨厌与他思想南辕北辙的员工 。
当员工与老板步调一致时 ， 大部分的工作都会事半功倍 ， 老板也更愿意将重要工作委任于你 ， 至此你离升职加薪的目标就不远了 。

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【二】态度与能力并存
明智的老板在提拔任用时会注重态度与能力的平衡 。 能力再强的员工如果态度不端 ， 纵使有经纬之才也难成大器；态度再好的员工如果没能力 ， 哪怕天天喊着要为公司做贡献也不过是空口白话 。
能力是你在公司站稳脚跟的的前提 ， 它可以通摸索、实践和时间获得 ， 而态度则是发挥能力基础 ， 它只能在职场之路上慢慢修行 。 其中比较基础的几个态度：

学习委猿|获得老板好感的3个小动作，不俗套试一试真有效，说的真准
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一是学习的态度 ， 如今企业需要的是知识和创新驱动型人才 ， 一个人只有不停学习 ， 并将学到的知识应用于工作 ， 才不会落后于这个生生不息的时代 。
二是做人要保持自信而不忘谦卑 ， 职场混久了容易忘了谦卑 ， 盲目的自信会使人停滞不前 ， 积极地向他人请教经验可以加快工作进度 ， 减轻工作难度 ， 比起面子完成工作才最重要 ， 有利无弊的事何乐而不为 。
三是团队合作 ， 职场里没有孤胆英雄 ， 单打独斗成不了气候 ， 想独占功劳也不现实 ， 倒不如合作共赢上下一心 ， 为公司为团队为自己谋福利 。

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【三】及时与各方沟通
公司里最难管理的就是没有沟通意愿的员工 ， 老板完全不知道他们在干嘛 ， 甚至根本想不起有这号人 ， 这样的人何谈获取好感 。 沟通可以增进了解节省时间 ， 老板清楚地知道工作进程好为接下来做部署 ， 遇到问题也可以及时得到解决 ， 一个愿意主动沟通的员工 ， 真的能给老板省不少事情 。
遇到困难你可主动找老板求助 ， 不用担心老板会拒绝你 ， 反而他可能很愿意为你答疑 ， 首先他不可能对自己公司的业务置之不理 ， 其次他不可能事事亲力亲为 ， 所以需要员工得到解决问题的方法 。
一个有沟通意愿的员工比一个埋头苦干的员工会更受老板青睐 。 提醒一下 ， 除了老板外你也应该及时与同事的各方沟通 ， 这有助于你工作的顺畅 。 每日更新、只说职场、欢迎关注：
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